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Subjective performance evaluation
a literature review on empirical findings
Martina Malle
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Thomas Pfeiffer
DOI
10.25365/thesis.11188
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30400.47585.770765-6
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Diplomarbeit ist eine Literaturübersicht der bisherigen empirischen Studien zu dem Thema subjektive Entlohnung. Da das Themengebiet der subjektiven Leistungsbewertung sehr weit gefasst ist, konzentriert sich die vorliegende Arbeit auf die Anwendungen und Auswirkungen der subjektiven Entlohnung. Basierend auf den Werken diverser Autoren werden der theoretische Hintergrund, die zu Grunde liegenden Hypothesen und die Forschungsergebnisse präsentiert. Wenn für eine Hypothese mehrere empirische Resultate vorliegen, werden die Ergebnisse miteinander verglichen. Auf der einen Seite bestätigen übereinstimmende Forschungsergebnisse die Hypothesen. Daher können allgemein gültige Schlussfolgerungen über die Anwendung und die Auswirkungen von subjektiver Leistungsbewertung getroffen werden. Auf der anderen Seite, zeigen widersprüchliche Resultate, dass die Hypothesen möglicherweise fehlerhaft sind und dass, je nach dem Aufbau der Studie und der verwendeten Daten, verschiedene Ergebnisse erzielt werden.
Abstract
(Englisch)
This thesis presents a literature review on the empirical studies which have been conducted in the field of subjective performance evaluation. As subjective performance evaluation is a broad field of study this work focuses on the determinants of the use and the effects of discretionary assessments. The theoretical background, the underlying hypotheses and the findings are presented based on the works of several authors. When there are multiple empirical results for the same hypothesis, the findings are compared to each other. On the one hand, coherent results validate the underlying assumptions so that general implications for the use and the effects of subjective performance evaluation can be derived. Contradictory findings, on the other hand, show that the hypothesis might be flawed and that, depending on the research setting and the sample, different results can be obtained.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
subjective performance evaluation empirical findings
Schlagwörter
(Deutsch)
subjektive Entlohnung empirische Erebnisse
Autor*innen
Martina Malle
Haupttitel (Englisch)
Subjective performance evaluation
Hauptuntertitel (Englisch)
a literature review on empirical findings
Paralleltitel (Deutsch)
Subjektive Entlohnung : Literaturübersicht der empirischen Ergebnisse
Publikationsjahr
2010
Umfangsangabe
VII, 60 S.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Thomas Pfeiffer
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.00 Betriebswirtschaft: Allgemeines
AC Nummer
AC08273017
Utheses ID
10094
Studienkennzahl
UA | 157 | | |