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Atypische Beschäftigungsverhältnisse
segmentationstheoretische Erklärung und empirische Analyse der Entwicklung in Österreich
Andreas Grafl
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Peter Rosner
DOI
10.25365/thesis.12240
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30376.69913.182863-3
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Diplomarbeit liefert eine ökonomische und theoriebasierte Erklärung für den Trend zur atypischen Beschäftigung und gibt die Entwicklung und Verteilung der atypischen Beschäftigung in Österreich wieder.
Die theoriebasierte Erklärung versucht dabei die Basis für die standardisierte Arbeits-form des Normalarbeitsverhältnis, von dem die atypischen Beschäftigungsverhält-nisse in Abgrenzung definiert werden, zu begründen und in Folge zu betrachten, ob sich diese Basis in einer Form verändert hat, die den Trend erklärt. Zu diesem Zweck werden die Begründungen interner Arbeitsmärkte, welche als Beschäftigungen im Rahmen eines Normalarbeitsverhältnis interpretiert werden können, von den Segmentationstheorien herangezogen. Die drei behandelten segmentationstheoretischen Ansätze identifizieren alle betriebsspezifische Qualifikationen als Basis. Da durch die Verlagerung vom sekundären zum tertiären Sektor und den Trend zur Informationstechnologie ein Trend zur Entberuflichung einhergeht, der die betriebsspezifischen gegenüber den allgemeinen und berufsfachlichen Qualifikationen abwertet, bildet diese Abwertung eine Schwächung der Basis des Normalarbeitsverhältnis und damit eine Erklärung für den Trend. Für die Darstellung der Entwicklung und Verteilung der atypischen Beschäftigung in Österreich werden die Formen atypischer Beschäftigung in Österreich zuerst abgegrenzt und gegliedert. Dabei werden acht ausgewählte Formen in drei Gruppen gegliedert und genauer beschrieben, wobei sie auch hinsichtlich arbeits- und sozial-rechtlicher Bestimmungen beleuchtet werden. Um alle Formen empirisch erfassen zu können, müssen vier Datenquellen herangezogen werden. Demnach erreichte das Gesamtausmaß im Jahr 2000 in Summe über 800.000. Bis 2003 stieg dieses nur leicht auf etwa 920.000 und in den folgenden Jahren stieg das Gesamtausmaß wieder stärker und betrug im Jahr 2009 bereits über 1,5 Millionen.
Abstract
(Englisch)
The present thesis provides an economic and theory-based explanation for the trend to atypical employment and displays the development and the distribution of the forms of atypical employment in Austria.
The theory-based explanation tries to originate the basis of standardized employment of the so called “normal employment contract”, from which the atypical employment forms are defined in differentiation. Furthermore it observes if this basis changed in a way, which can explain the trend. For this purpose the origins of internal labor markets, which can be interpreted as employment within a normal employment contract, based on Labor Market Segmentation Theory are used. All three discussed approaches identify corporate certifications as basis. Since the shift from secondary to tertiary sector and the trend to information technologies involve a trend that depreciates corporate versus profession-wide and general certifications, this constitutes a weakening of the basis of normal employment contracts and hence an explanation for the trend.
In order to display the development and the distribution of atypical employment in Austria the forms of atypical employment are defined. In doing so the eight forms are grouped to three types of forms and described concerning industrial law and social insurance. To measure all forms quantitatively it is necessary to collect data from four different data sources. Thus the amount of atypical employment in Austria exceeded 800.000 in the year 2000. Until 2003 this number slightly changed to about 920.000 but in the years there on the amount increased to over 1.5 million in 2009.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
atypical employment normal employment contract labor market labor market segmentation internal labor markets corporate certifications dual labor market dual labor market theory part-time work one-man businesses
Schlagwörter
(Deutsch)
Atypische Beschäftigung Normalarbeitsverhältnis Arbeitsmarkt Arbeitsmarktsegmentation Interne Arbeitsmärkte betriebliche Qualifikationen Theorien dualer Märkte Segmentationstheorien Teilzeit Ein-Personen Unternehmen
Autor*innen
Andreas Grafl
Haupttitel (Deutsch)
Atypische Beschäftigungsverhältnisse
Hauptuntertitel (Deutsch)
segmentationstheoretische Erklärung und empirische Analyse der Entwicklung in Österreich
Paralleltitel (Englisch)
Atypical employment
Publikationsjahr
2010
Umfangsangabe
110 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Peter Rosner
AC Nummer
AC08580836
Utheses ID
11033
Studienkennzahl
UA | 140 | | |