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Tolerance and global talents in East Asia or How Google could save the East Asian miracle
Stephan Si-Hwan Park
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft
Betreuer*in
Ruediger Frank
DOI
10.25365/thesis.12331
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30083.72439.105963-9
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Arbeit ging der Frage nach, ob das Toleranz-Niveau in der japanischen, südkoreanischen und chinesischen Gesellschaft einen Einfluss auf deren Fähigkeit hat, hochqualifizierte Arbeitskräfte des Technologie- und Wissenschaftssektors, anzuziehen (HRST). Ziel der Arbeit war es, die aufgestellte Hypothese zu überprüfen, ob ein geringes Toleranz-Niveau in den ostasiatischen Gesellschaften für deren relativ geringen Bestand an ausländischen HRST verantwortlich ist. Hierzu wurde das Suchverhalten von Google Anwendern, die sich physisch in Ostasien aufhalten, analysiert. Aufgrund der Tatsache, dass Google vorwiegend von Nicht-Asiaten genützt wird, können mit Hilfe der Daten über veränderte Trends im Google-Suchverhalten für den Begriff “Diskriminierung” Erkenntnisse bezüglich der Wahrnehmung von Toleranz in den ostasiatischen Gesellschaften aus der Sicht von den Ausländern gewonnen werden. Zur Durchführung der Untersuchung werden offizielle Veröffentlichungen der jeweiligen Staaten und Sekundärquellen verwendet.
Die Ergebnisse der Analyse zeigen, dass die Hypothese eines Zusammenhangs zwischen einem geringen Toleranz-Niveau in allen drei ostasiatischen Staaten und einer schwach ausgeprägten Rekrutierungsfähigkeit bezüglich ausländischer HRST bestätigt werden konnte. Neben dem Hauptbefund einer bewiesenen Existenz von Diskrimierung in allen drei ostasiatischen Staaten, welche die Lebensbedigungen für derzeitige und potentielle HRST verschlechtert, tragen derzeit noch inadäquate Arbeitsbedingungen, wie beispielsweise eine generell schwache Wissenschaftsbasis, wesentlich dazu bei, dass sowohl der Bestand als auch der Zuzug von ausländischen HRST nach Ostasien gering ausfällt.
Abstract
(Englisch)
This thesis deals with the question whether the level of tolerance in Japanese, South Korean, and Chinese society influences these countries ability to attract qualified human resources in the fields of science and technology (HRST). It aims at verifying whether a hypothesized low tolerance level in East Asian societies is responsible for the relatively low share of foreign HRST living and working in these countries. In order to prove this hypothesis, the author analyzes the search behavior of Google users residing in East Asia. Given the fact that Google is predominantly used by non-Asians, data on changing trends in Google search behavior for the term “discrimination” makes insights into foreigner’s perception of tolerance in East Asian societies possible. This thesis bases its analysis of tolerance in these societies on legislation from the three states mentioned above as well as the Google data and secondary sources.
As the findings of the thesis show, the hypothesis of a low ability of all three East Asian states in attracting foreign HRST due to a low tolerance level can be substantially confirmed. Besides the main findings of a proven existence of discrimination issues in all three states, which lower the living conditions for current and potential foreign HRST, inadequate working conditions, as reflected in a relatively weak scientific base, are responsible for both, the low stock and low inflows of foreign HRST working and living in East Asia.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
tolerance creative class east asia immigration HRST talent
Schlagwörter
(Deutsch)
Toleranz Kreative Klasse Talent Ostasien Immigration HRST
Autor*innen
Stephan Si-Hwan Park
Haupttitel (Englisch)
Tolerance and global talents in East Asia or How Google could save the East Asian miracle
Paralleltitel (Deutsch)
Toleranz und Globale Talente in Ostasien oder Wie Google das ostasiatische Wirtschaftswunder retten kann
Publikationsjahr
2010
Umfangsangabe
82 S. : graph. Darst.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Ruediger Frank
Klassifikation
83 Volkswirtschaft > 83.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC08389863
Utheses ID
11112
Studienkennzahl
UA | 066 | 864 | |