Detailansicht
Motivation during the financial crisis of 2008
from a JCM perspective
Tijana Gonja
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Betreuer*in
Erich Kirchler
DOI
10.25365/thesis.13933
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29330.19592.971454-4
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Das Ziel dieser Studie war es, die Effekte der Wirtschaftskrise von 2008 auf die Motivation und auf den Kerndimensionen des Job Characteristics Models zu untersuchen. Insgesamt haben 272 Teilnehmer aus verschiedenen Industrien an der Studie teilgenommen. Die Ergebnisse wurden mit Regressionen und multinominalen Regressionen ausgewertet. Die Hypothesen der Studie konnten nur teilweise bestätigt werden. Außer den Umgang mit Anderen, Autonomie und Aufgabenidentität hatten die restlichen Variablen des JCMs keinen Effekt auf die Motivation. Im Gegensatz zur Annahme des JCMs und früheren Studien die die Rolle des GNS (Zufriedenheit mit persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten) als Moderatorvariable bestätigt haben, konnten diese Ergebnisse in dieser Studie nicht reproduziert werden. GNS fungierte als Mediatorvariable zwischen dem Umgang mit Anderen, Autonomie und Motivation. Die Verfahrungsbeschränkungen am Arbeitsplatz hatten keinen Effekt auf die Motivation. Autonomie und Anforderungswechsel hatten einen positiven Effekt auf die Produktivität im Unternehmen. Die Qualität der Produkten/Dienstleistungen wurde nur von dem Niveau des Anforderungswechsels beeinflusst.
Abstract
(Englisch)
The purpose of this thesis is to address the impact of the financial crisis of 2008 on changes in motivation, and job characteristics proposed in the Job Characteristics Model. The sample consisted of 272 subjects from different industries. Regressions and multinominal logistic regression were used to analyze the hypotheses of the study. This study has provided only partial support for the applicability of the JCM during economic crisis. Whereas dealing with others, task identity and autonomy predicted the levels of internal work motivation significantly; the other job characteristics did not lead to significant results. Other than expected GNS did not moderate the relationship between the job characteristics and motivation, however, interestingly it had a mediating role between autonomy/dealing with others and motivation. Procedural constrains did not have an effect on motivation. The results generally support the Job Characteristics Model‘s predictions that task variety and worker autonomy are positively associated with labor productivity. The quality of products and services on the other hand, was only associated with task variety.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Wirtschafskrise Motivation JCM
Autor*innen
Tijana Gonja
Haupttitel (Englisch)
Motivation during the financial crisis of 2008
Hauptuntertitel (Englisch)
from a JCM perspective
Paralleltitel (Deutsch)
Motivation während der Wirtschafskrise von 2008 ; von Perspektive des JCM
Publikationsjahr
2011
Umfangsangabe
97 S. : graph. Darst.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Erich Kirchler
Klassifikationen
77 Psychologie > 77.60 Sozialpsychologie: Allgemeines ,
85 Betriebswirtschaft > 85.05 Betriebssoziologie, Betriebspsychologie
AC Nummer
AC08495444
Utheses ID
12517
Studienkennzahl
UA | 298 | | |