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Arbeitsplatzunsicherheit in Neuen Erwerbsformen?
Auswirkungen der Flexibilisierung auf atypisch Beschäftigte
Johanna Meraner
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Betreuer*in
Erich Kirchler
DOI
10.25365/thesis.1572
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30099.72406.284570-4
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Arbeit setzt sich mit den immer stärker zunehmenden atypischen Beschäftigungsverhältnissen auseinander und diskutiert diese vor allem in Verbindung mit dem Konzept der Arbeitsplatzunsicherheit. Es werden 5 atypische Beschäftigungsverhältnisse behandelt: Teilzeit, Freie Dienstnehmer, Neue Selbständige, Geringfügig Beschäftigte und Leiharbeitskräfte. Beschrieben werden neben Vor- und Nachteilen dieser Beschäftigungsverhältnisse, die subjektive Wahrnehmung von Arbeitsplatzunsicherheit, Moderatorvariablen, die zu dieser Wahrnehmung führen, Copingstrategien und politische Konzepte, die auf diese aktuellen Themen Bezug nehmen. Hier ist das Flexicurity Modell angeführt, das die Flexibilität der Neuen Erwerbsformen mit Sicherheit zu verbinden versucht. Im empirischen Teil wird durch eine qualitative Untersuchung, einer Fokusgruppenuntersuchung, die Wahrnehmung der unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnisse erfasst. Diese explorative Studie wirft zwei Fragestellungen auf, die anschließend quantitativ überprüft werden. Zum einen wird eine Unterschiedsmessung zwischen den verschiedenen Beschäftigungsformen in Bezug auf subjektive Arbeitsplatzunsicherheit und arbeitsspezifische Stressoren durchgeführt, zum anderen der Zusammenhang zwischen Wissen über Rechte und Pflichten und Arbeitsplatzunsicherheit untersucht. Die Ergebnisse diesbezüglich unterscheiden sich in den einzelnen Erwerbsformen und legen die Vermutung nahe, dass die Wahrnehmung von Chancen und Risiken und die damit verbundene Arbeitsplatzunsicherheit von sehr vielen Faktoren beeinflusst wird. Die Beschäftigungsform alleine kann kaum genügen, um diesen subjektiven Prozess hinreichend zu erklären.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Atypische Beschäftigungsformen Leiharbeit freier Dienstvertrag Teilzeit geringfügige Beschäftigung Neue Selbständigkeit Arbeitsplatzunsicherheit
Autor*innen
Johanna Meraner
Haupttitel (Deutsch)
Arbeitsplatzunsicherheit in Neuen Erwerbsformen?
Hauptuntertitel (Deutsch)
Auswirkungen der Flexibilisierung auf atypisch Beschäftigte
Publikationsjahr
2008
Umfangsangabe
II, 239 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Erich Kirchler
Klassifikation
77 Psychologie > 77.93 Angewandte Psychologie
AC Nummer
AC07516733
Utheses ID
1254
Studienkennzahl
UA | 298 | | |