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Das Konzept Interkultureller Kompetenz in der Pflege
eine Studie zur Selbsteinschätzung von Interkultureller Kompetenz bei diplomiertem Pflegepersonal mit und ohne Migrationshintergrund
Nadja Schinnerl
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Betreuer*in
Sonja Novak-Zezula
DOI
10.25365/thesis.14389
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29818.07794.976966-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Diplomarbeit beschreibt einige für die Pflege relevanten Modelle und Konzepte zum Thema Interkulturelle Kompetenz. Außerdem behandelt die Arbeit, wie dieses Konzept in der Aus- und Weiterbildung vermittelt wird und wie es in der Praxis in Österreich umgesetzt wird.
Der empirische Teil der Arbeit beschäftigt sich mit der subjektiven Einschätzung Interkultureller Kompetenz von diplomierten Pflegepersonen mit und ohne Migrationshintergrund. Die Ergebnisse zeigen, dass die Selbsteinschätzung von Interkultureller Kompetenz unabhängig davon ist, ob man einen Migrationshintergrund hat oder nicht. Betrachtet man die Selbsteinschätzung der Interkulturellen Kompetenz, fällt aber auf, dass Pflegekräfte mit einer eher niedrigen Selbsteinschätzung häufiger von kulturell bedingten Problemen mit PatientInnen mit Migrationshintergrund berichten. Die Mehrheit der Befragten sieht in der Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team keine Probleme. Vom Großteil der Befragten wird ein Migrationshintergrund als Vorteil für Interkulturelle Kompetenz angesehen.
Abstract
(Englisch)
This thesis describes some relevant models and concepts of nursing regarding intercultural competence. Further it implies how this concept is being made use of in education and advanced education and how it is applied in Austria in practice.
The empiric part of this thesis deals with the subjective appraisal of intercultural competence of graduated nursing staff with and without migration background.
The results show that self-assessment of intercultural competence is irrespectively of having a migration background or not.
Looking at the self-assessment of intercultural competence it is evident though, that nursing staff with a low self-assessment are more likely to report about cultural problems with patients having a migration background.
The majority of the interviewees do not consider collaboration in a multi-cultural team as problematic. For the greater part of the interviewees a migration background is considered as an advantage for intercultural competence.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Interkulturelle Kompetenz
Autor*innen
Nadja Schinnerl
Haupttitel (Deutsch)
Das Konzept Interkultureller Kompetenz in der Pflege
Hauptuntertitel (Deutsch)
eine Studie zur Selbsteinschätzung von Interkultureller Kompetenz bei diplomiertem Pflegepersonal mit und ohne Migrationshintergrund
Publikationsjahr
2011
Umfangsangabe
117 S. : graph Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Sonja Novak-Zezula
Klassifikationen
70 Sozialwissenschaften allgemein > 70.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen ,
73 Ethnologie > 73.90 Kulturelle Aspekte von Wirtschaft und Arbeitswelt
AC Nummer
AC08565221
Utheses ID
12911
Studienkennzahl
UA | 057 | 122 | |