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Eine explorative Studie zu Mentalisierung und Leader-Member Exchange
Schnittstelle zwischen Psychotherapie und Arbeits- und Organisationspsychologie?
Jürgen Kohlmeyer
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Betreuer*in
Christian Korunka
DOI
10.25365/thesis.14627
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29762.37734.876164-7
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Obwohl Psychotherapie und Arbeits- und Organisationspsychologie zwei verschiedene Forschungsfelder darstellen, wurde im Rahmen dieser Diplomarbeit die Notwendigkeit der Psychotherapie für die Arbeits- und Organisationspsychologie aufgezeigt. Es wurde der Zusammenhang zwischen der Fähigkeit zur Mentalisierung und der Qualität des Leader-Member Exchange untersucht. Als Untersuchungsdesign wurde eine Within-method-triangulation spezifiziert, welche innerhalb einer qualitativen Forschungs-methodik sowohl qualitative als auch quantitative Auswertungsschritte berücksichtigt. Somit konnten einerseits Einzelfallanalysen und Vergleiche realisiert werden und andererseits konnten diese Daten anschließend aggregiert werden, um eine statistische Verarbeitung zu ermöglichen. Als Erhebungsinstrumente wurden ein halbstandardisiertes Leitfadeninterview und zwei Fallvignetten entwickelt. Das halbstandardisierte Leitfadeninterview fungierte als Messinstrument für den Leader-Member Exchange, während die Fallvignetten für die Erhebung der Mentalisierungsfähigkeiten herangezogen wurden. Insgesamt wurden sieben Dyaden (N = 14), bestehend aus Führungskraft und MitarbeiterIn, in sieben Organisationen untersucht. Aus den Ergebnissen kann der Schluss gezogen werden, dass die Fähigkeit zur Mentalisierung für Führungskräfte eine notwendige, für MitarbeiterInnen jedoch keine hinreichende Voraussetzung für die Qualität des Leader-Member Exchange darstellt. Führungskräfte, deren Fähigkeit zur Mentalisierung adäquat ausgeprägt ist, profitieren von qualitativ hochwertigen Austauschverhältnissen.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Mentalisierung Leader-Member Exchange Psychotherapie Arbeits- und Organisationspsychologie Theory of Mind Bindungstheorie Organizational Citizenship Behaviour Leadership Making Model Methodentriangulation
Autor*innen
Jürgen Kohlmeyer
Haupttitel (Deutsch)
Eine explorative Studie zu Mentalisierung und Leader-Member Exchange
Hauptuntertitel (Deutsch)
Schnittstelle zwischen Psychotherapie und Arbeits- und Organisationspsychologie?
Publikationsjahr
2011
Umfangsangabe
141 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Christian Korunka
AC Nummer
AC08553075
Utheses ID
13120
Studienkennzahl
UA | 298 | | |