Detailansicht
Grenzen der Erwerbstätigkeit von Frauen
welche Barrieren hindern Frauen an Beruf und Karriere?
Silvia Max
Art der Arbeit
Magisterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Sabine Blaschke
DOI
10.25365/thesis.15418
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29537.06489.239263-2
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Erwerbsbeteiligung der Frauen hat in den letzten Jahrzehnten stetig zugenommen, dennoch können nur relativ wenige weibliche Beschäftigte ihren favorisierten Beruf zugleich im gewünschten Beschäftigungsausmaß und in der angestrebten Position ausüben. Viele Frauen müssen ihre Erwerbstätigkeit aufgrund der Verantwortung für die Obsorge betreuungsbedürftiger Kinder oder für die Pflege kranker oder alter Familienangehöriger auf Teilzeitniveau einschränken. Weiters können sich nur relativ wenige Frauen in sogenannten Männerberufen durchsetzen oder in Führungs- und Entscheidungspositionen in der Politik, der Wirtschaft, der öffentlichen Verwaltung, der Justiz oder bei den Sozialpartnern vordringen.
In der vorliegenden Arbeit sollen daher die Ursachen für diese Einschränkungen im Erwerbsleben weiblicher Beschäftigter erforscht werden. In diesem Sinne werden die komplexen Zusammenhänge zwischen der Mehrfachbelastung durch Familie und Beruf, der geschlechtsspezifischen Sozialisation, der geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes sowie der geschlechtsbezogenen Diskriminierung einerseits und der eingeschränkten Erwerbsbeteiligung von Frauen andererseits näher untersucht. Der Einfluss der gesamtgesellschaftlichen Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern wird dabei ebenfalls in die Betrachtung miteinbezogen. Abschließend folgt ein Überblick über jene Maßnahmen auf betrieblicher, staatlicher und gesellschaftlicher Ebene, welche den Abbau geschlechtsspezifischer Barrieren im Erwerbsleben der Frauen bzw. die Förderung der Frauenerwerbstätigkeit zum Ziel haben.
Abstract
(Englisch)
The labour participation of women has increased steadily during the last few centuries, however only relatively few female employees are able to pursue their favourite profession at the requested extent and in the favoured position. Many women have to limit their extent of occupation to part-time due to their responsibility for children or other family members. In addition, only a few women manage to pursue a typically male profession or to reach leading positions in politics, in economy, in public administration, in justice or with social partners.
Therefore, this study tries to explore the causes of the restrictions for female employees. In that sense it focuses on the correlations between the double burden due to family and job, the gender-specific socialization, the gender-specific segregation of the labour market and the gender-related discrimination on the one hand, and the restricted labour participation of women on the other hand. The influence of the division of labour between both genders in the society as a whole is also considered. Furthermore, this study includes an overview about measures which can be realized by companies, government and society in order to reduce gender-specific barriers for working women and to increase their labour participation.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
women gender occupation family job career socialization segregation labour market discrimination
Schlagwörter
(Deutsch)
Frauen Geschlecht Erwerbstätigkeit Familie Beruf Karriere Sozialisation Segregation Arbeitsmarkt Diskriminierung
Autor*innen
Silvia Max
Haupttitel (Deutsch)
Grenzen der Erwerbstätigkeit von Frauen
Hauptuntertitel (Deutsch)
welche Barrieren hindern Frauen an Beruf und Karriere?
Publikationsjahr
2011
Umfangsangabe
185 S. : graph. Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Sabine Blaschke
AC Nummer
AC08816605
Utheses ID
13837
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |