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CEO compensation and the Board of Directors
an empirical analysis of the board of directors, audit committee and compensation committee
Silvia Cindric
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Besim Burcin Yurtoglu
DOI
10.25365/thesis.16645
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29086.76613.719562-6
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Bilanzskandale (z.B. Enron, WorldCom) haben Empörung in der Öffentlichkeit als auch bei
den Aktionären und den Regulierungsbehörden hervorgerufen. Manager mit Insiderinformationen
extrahierten durch den Verrat ihres Unternehmens als auch ihrer Aktionäre
enorme Reichtümer. Drei wirtschaftliche Akteure wurden als die Hauptschuldigen identifiziert: das Managment, der Auditor und das Board of Directors (der Aufsichtsrat).
In Reaktion auf diese Skandale sind weltweit Unmengen an neuen Corporate Governance
Regulierungen entstanden (zB SOX 2002, NYSE Corporate Governance Regulations).
Shareholder als auch institutionelle Investoren fordern dass deren Vertreter innerhalb
des Unternehmens, der Aufsichtsrat, welcher die Aufgabe hat die Aktionärsinteressen
zu schützen, sowohl nach diesen Corporate Governance Vorschriften handelt als
auch dementsprechend strukturiert ist. Auch das rege Interesse von Wissenschaftlern
wurde geweckt, wie anhand der wachsende Menge an wissenschaftlichen Literatur über
die Vergütung von Führungskräften, das Board of Directors oder die verschiedenen Subkommittees
ersichtlich ist. Theoretische Annahmen sind größtenteils im Einklang mit
Corporate Governance-Vorschriften, die empirischen Ergebnisse divergieren jedoch und
erlauben kein einheitliches Bild. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Beziehung zwischen dem
Board of Directors, seiner Subkommittees (Audit und Compensation Committee) und der
CEO Vergütung zu untersuchen. Zuerst wird ein Überblick über theoretische Annahmen
bezüglich Vorstandsgehälter gegeben, gefolgt von alternativen Ansätzen (z.B.: Human
Capital Theorie, Stewardship Theorie). Im nächsten Abschnitt werden das Board of Directors
als auch das Audit und Compensation Committee analysiert. In diesem Abschnitt
werden auch Hypothesen über den Einluss dieser Strukturvariablen auf CEO Vergütung
entwickelt und anschließend in dem empirischen Teil der Studie getestet. Positive Koeffizienten wurden für Firmengröße, Aufsichtsratgröße, Audit Committee Größe, den Anteil
der verbundenen Direktoren (z.B. zugehörige Unternehmensberater) als Mitglieder des
Audit Committees und Compensation Committee Größe gefunden. Negative Koeffizienten
wurden für den Prozentsatz von Insidern im Aufsichtsrat, ROA, den Prozentsatz der
Insider im Audit Committee und für die Mitglieder Überschneidungen zwischen Audit
Committee und Compensation Committee gefunden.
Abstract
(Englisch)
Corporate scandals (e.g. Enron, WorldCom) have evoked outrage in the public as well
as in shareholders and regulators. Managers with insider information extracted enormous
amounts of money by betraying both their company and their shareholders. Three economic
actors were to blame first the executives, second the auditor and third and most
importantly the board of directors. In reaction to these corporate scandals new regulations
concerning corporate governance emerged (e.g. SOX 2002, NYSE Corporate Governance
Regulations). Shareholder activists as well as institutional investors demand their representatives
within the corporation which are responsible for protecting shareholder interests
namely the board of directors to be structured and act in compliance with corporate governance
regulations. This issue similarly attracted the interest of academics as the growing
amount of academic literature dealing with executive compensation, the board of directors
or the various committees shows. Theoretical assumptions are mostly in accordance
with corporate governance regulations however empirical findings are inconclusive. The
aim of this work is to investigate the relationship between the board of directors and its
subordinate audit and compensation committee with CEO compensation. First academic
literature agency theoretic assumptions about CEO compensation are discussed, followed
by alternative approaches (e.g. human capital theory, stewardship theory). In the next
section the board of directors as well as the audit and the compensation committee are
analyzed and hypotheses about the association with CEO compensation are developed
and subsequently tested in the empirical part of this study. Positive coefficients were
found for company size, board size, audit committee size, gray directors serving on the
audit committee, and compensation committee size. Negative coefficients were found for
percentage of insiders on the company board, company performance measured as ROA,
the percentage of insiders serving on the audit committee and director overlap between
compensation committee and audit committee.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
Agency Theory CEO compensation board of directors audit committee compensation committee managerial entrenchment insiders outsiders gray directors corporate governance chairman of the board
Schlagwörter
(Deutsch)
Principal-Agent Theorie CEO Vergütung Aufsichtsrat Auditkommittee Komensationskommittee Insider Outsider verbundene Aufsichtsratmitglieder
Autor*innen
Silvia Cindric
Haupttitel (Englisch)
CEO compensation and the Board of Directors
Hauptuntertitel (Englisch)
an empirical analysis of the board of directors, audit committee and compensation committee
Paralleltitel (Deutsch)
CEO Vergütung und die Rolle des Aufsichtsrates
Publikationsjahr
2011
Umfangsangabe
XI, 69 S. : graph. Darst.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Besim Burcin Yurtoglu
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.69 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Sonstiges
AC Nummer
AC08835600
Utheses ID
14917
Studienkennzahl
UA | 157 | | |