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Qualitative Erhebung über die Effizienz der Rekrutierung für zielgruppenspezifische Bewegungsprogramme bei Adipositas Grad I bis III an drei Adipositasambulanzen
Sandra Haider
Art der Arbeit
Magisterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Zentrum für Sportwissenschaft und Universitätssport
Betreuer*in
Rosa Diketmüller
DOI
10.25365/thesis.19060
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30437.06133.658564-0
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Einleitung: Im Rahmen des GEHE-Adipositas-Projektes wird in Zusammenarbeit mit drei
Adipositasambulanzen eine randomisierte kontrollierte Studie über ein initiales 8-
wöchiges Bewegungsprogramm durchgeführt.
Die Rekrutierung der Patient(inn)en übernehmen die Ärzt(inn)e(n) der jeweiligen
Adipositasambulanz. Die Rekrutierungszahlen der Ambulanzen unterscheiden sich
deutlich voneinander, wobei die Ursache hierfür ungeklärt ist.
Zielsetzung: Mit einer Prozessevaluation sollen die Rekrutierungsabläufe der drei
Krankenhäuser verglichen werden. Weiters sollen Rahmenbedingungen aufgezeigt
werden, die notwendig sind, um Adipöse über qualitätsgesicherte Bewegungsprogramme
zielgerichtet zu informieren.
Design und Methoden: Es wurden insgesamt sechs fokussierte Leitfadeninterviews mit
dem Rekrutierungspersonal durchgeführt. Nach wörtlicher Transkription wurde eine
Mischung zwischen strukturierter und zusammenfassender Inhaltsanalyse nach Mayring
mit induktiver Kategorienbildung vorgenommen.
Ergebnisse: Die Rekrutierungsabläufe der drei Ambulanzen unterscheiden sich
maßgeblich voneinander, wobei sich zwei der teilnehmenden Ambulanzen nicht an den
vorgeschlagenen Rekrutierungsablauf halten. Eine Abweichung vom vorgeschlagenen
Ablauf führt aber nicht zwingend zu niedrigeren Rekrutierungszahlen. Die Weiterleitung
der Liste, die die Namen der Interessent(inn)en beinhaltet, im Krankenhaus selbst ist aber
problematisch. Negativ auf die Rekrutierungszahlen wirkt sich eindeutig die Rotation der
Ärzt(inn)e(n) aus. Eine wichtige Rahmenbedingung ist auch der Faktor Zeit, wobei auch
die Kommunikation und die weitere Organisation Zeit in Anspruch nimmt. Auch die
zeitgleiche Betreuung mehrerer Studien wirkt sich negativ auf die Rekrutierungszahlen
aus. Die Rekrutierungsunterlagen beeinflussen die Anzahl der Zuweisungen jedoch nicht.
Die medizinische Leitung beeinflusst die Rekrutierungsabläufe per se nicht, kann aber die
Rahmenbedingungen maßgeblich verändern. Weiters muss auch angemerkt werden,
dass alle Ärzt(inn)e(n) Bewegung als notwendige Maßnahme bei Adipositas bezeichnen.
Es konnte aber erkannt werden, dass der Stellenwert von Bewegungsinterventionen
unterschiedlich vermittelt wird und dies die Rekrutierungszahlen beeinflusst. Es besteht
kein Zusammenhang zwischen der Erwartungshaltung der Ärzt(inn)e(n) an die
Studienergebnissen und den Rekrutierungszahlen.
Schlussfolgerung: Wenn einem Ärzt(inn)e(n)team mit einem hohen Commitment und
Eigenengagement genügend Zeit für die Rekrutierung und die damit verbundene
Organisation zur Verfügung steht, können sehr hohe Rekrutierungszahlen erreicht
werden.
Abstract
(Englisch)
Introduction: Within the context of the GEHE obesity project a randomized controlled trial
is conducting in cooperation with three obesity outpatient department.
The medical teams of the respective obesity outpatient department are responsible for the
recruitment of the patients. Interestingly, the numbers of recruited people differ
significantly.
Objectives: The recruitment processes of these three outpatient departments are
compared. In addition, the framework necessary for an improved and purposeful
distribution of information on exercise programs targeted at obese patients will be
delineated.
Research design and methods: Six people involved in the departments’ recruitment
processes participated in a focused guideline-based interview. The audio-taped interviews
were transcribed and subsequently analyzed according to Mayring´s mixture of structured
and summarizing content analysis using inductive categories .
Findings: Firstly, the recruitment processes in the three outpatient departments differ from
each other: two of the three departments do not follow the suggested recruitment process.
However, the deviation from the suggested recruitment process does not necessarily
result in lower numbers of recruited people. Secondly, the passing-on of the lists of
potential participants within the hospital is problematic, if the doctors do not communicate
with each other on a regular basis. Also, the frequent rotation of personnel adversely
affects the success of the recruitment. Another very important parameter for a successful
recruitment is time: communication is time-consuming and further organizational decisions
need to be considered carefully. Simultaneous engagement of the department in more
than one study has negative effects on the number of recruited people. The recruitment
documents used, however, are not essential for a successful process. It is generally
agreed amongst the interviewed doctors that exercise plays a crucial role in combating
obesity. However, it can be observed that the importance of physical activity is treated and
emphasized distinctly by the personnel in the three outpatient departments. This factor
has a clear impact on the number of people recruited. Finally, there is no correlation
between the expectations of the study results on the side of the doctors and the number of
people recruited.
Conclusion: If the doctors have a high commitment and are given enough time for the
recruitment and the organizational efforts involved, the numbers of recruited people are
likely to be higher. Moreover, the waiting period in the outpatient department can ideally
be used to sensitize the obese people for the importance of physical activity.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
obesity target-group-specific exercise program recruitment outpatient department GEHE-project
Schlagwörter
(Deutsch)
Adipositas zielgruppenspezifisches Bewegungsprogramm Rekrutierung Adipositasambulanz GEHE-Projekt
Autor*innen
Sandra Haider
Haupttitel (Deutsch)
Qualitative Erhebung über die Effizienz der Rekrutierung für zielgruppenspezifische Bewegungsprogramme bei Adipositas Grad I bis III an drei Adipositasambulanzen
Paralleltitel (Englisch)
Qualitative survey of the efficiency of the recruitment for target-group-specific exercise programs for obesity patients in three outpatient departments
Publikationsjahr
2012
Umfangsangabe
186 S. : graph. Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Rosa Diketmüller
AC Nummer
AC08961144
Utheses ID
17076
Studienkennzahl
UA | 066 | 826 | |