Detailansicht
Anreizsysteme für Mitarbeiter
Analyse von Einflussfaktoren bei Arbeitern und Angestellten
Susanne Dachgruber
Art der Arbeit
Magisterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Wilfried Grossmann
DOI
10.25365/thesis.21997
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29488.48022.605264-1
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Anreizsysteme bzw. der Erhebung von Faktoren die für Mitarbeiter von Bedeutung sind. Es wird ein Überblick über verschiedene Motivationstheorien gegeben, sodass ein Einblick in die unterschiedlichen Motivationsquellen gegeben wird. Weiters werden die Symptome Burnout und Boreout näher erläutert, sowie deren Symptome und Verlauf aufgezeigt. Im Anschluss werden Anreizsysteme näher besprochen, deren Funktionen und Anforderungen aufgezeigt und näher beschrieben. Abschließend werden mittels einer empirischen
Befragung, welche online mittels der Umfragesoftware Qualtrics durchgeführt wurde, Faktoren untersucht, die die zuvor vorgestellten Themen betreffen. Die Auswertung der Umfrage erfolgte mit dem Statistikprogramm SPSS.
Abstract
(Englisch)
This paper deals with the issue of incentive systems and the identification of factors which are important to employees. It gives an overview about various theories of motivation, to offer an insight into the different sources of motivation. Furthermore, the symptoms burnout and boreout are discussed closer. The typical disease runs and impacts will be shown. Moreover incentive systems are discribed in more detail as well as their capabilities and requirement. Finally the author conduct an empirical survey by using online the online survey software Qualtric to examine factors, which affect the previously discussed topics. The analysis of the survey was carried out by using the statistical program SPSS.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
incentive systems motivation theories burnout boreout
Schlagwörter
(Deutsch)
Anreizsysteme Motivationstheorien Burnout Boreout
Autor*innen
Susanne Dachgruber
Haupttitel (Deutsch)
Anreizsysteme für Mitarbeiter
Hauptuntertitel (Deutsch)
Analyse von Einflussfaktoren bei Arbeitern und Angestellten
Publikationsjahr
2012
Umfangsangabe
IV, 148 S. : graph. Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Wilfried Grossmann
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.50 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Allgemeines
AC Nummer
AC09595504
Utheses ID
19649
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |