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Foreign exposure and personal success

an empirical study of determinative factors in the careers of Germany's top executives

Rainer Elliott Larsen

Art der Arbeit

Diplomarbeit

Universität

Universität Wien

Fakultät

Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Betreuer*in

Oliver Fabel

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DOI

10.25365/thesis.22037

URN

urn:nbn:at:at-ubw:1-30378.15545.700069-3

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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)

Abstracts

Abstract

(Deutsch)

Die Absicht dieser Arbeit ist es, neue Einblicke und Zusammenhänge zwischen Auslandserfahrung und persönlichem Karriereerfolg zu finden und zu definieren. Der erste Abschnitt der Arbeit evaluiert sowohl die Literatur, die sich auf die internationale Erfahrung per se bezieht, als auch diejenige, die Expatriates in Zusammenhang mit ihrem persönlichen Erfolg dokumentiert und analysiert. Die folgenden Kapitel, die das Herzstück der Arbeit bilden, befassen sich mit der durchgeführten empirischen Studie. Dafür wurde eine Auswahl von achtzig Führungskräften, welche die Verantwortung und Leitung der dreißig deutschen DAX Unternehmen innehaben, analysiert. Ein theoretischer Rahmen wurde entwickelt um die ausgewählten Personen nach der jeweiligen Auslandserfahrung katalogisieren zu können. Diesem Muster folgend wurde jede Führungskraft einer bestimmten Gruppe zugeteilt. Zwei separate Modelle wurden implementiert, korrespondierend zu den jeweiligen abhängigen Variablen (duration to becoming a first time “C” level executive; percentage of bonus pay to total compensation). Das erste wurde an Hand der Poisson Regression Analyse bearbeitet, das andere mittels einer Simple Linear Regressions Analyse. Abschließend wird auf die wichtigsten Mängel der Arbeit eingegangen, wie zum Beispiel das nicht Vorhandensein einer Maßeinheit für die Auswirkung von sozialen Netzwerken auf persönlichen Karriereerfolg, oder auch die Konsequenzen, die daraus entstanden sind, dass es keine Möglichkeit gab, primäre Daten für diese Studie zu erheben.

Abstract

(Englisch)

The purpose of this thesis is to gain new insights on how foreign exposure influences personal success. The first part of this paper evaluates the existing literature with regard to international experience and having been an expatriate, as well as the corresponding aspect of personal success. The following second part and core piece of this paper describes the conducted empirical investigation, in which a sample of eighty of Germany’s top executives, who hold leading positions in the thirty companies listed in the DAX-index, were evaluated. A theoretical framework was developed to categorize the sampled individuals with regard to their foreign exposure, so that each executive belonged to one specific kind of group. Two separate models were implemented and analyzed, corresponding to the natures of the two different outcome variables (duration to becoming a first-time “C” level executive; percentage of bonus pay to total compensation). The first of the models used the Poisson regression analysis, whereas the second model was investigated with a simple linear regression analysis. Finally the most drastic shortcomings of this paper are addressed, such as the lack of a measure for the impact of social networks on career success factors, and the consequences of not being able to gather primary data for this study; this critique is followed by recommendations on how to overcome some of these limitations.

Autor*innen

Rainer Elliott Larsen

Haupttitel (Englisch)

Foreign exposure and personal success

Hauptuntertitel (Englisch)

an empirical study of determinative factors in the careers of Germany's top executives

Publikationsjahr

2012

Umfangsangabe

VII, 45 S. : graph. Darst.

Sprache

Englisch

Beurteiler*in

Oliver Fabel

Klassifikation

85 Betriebswirtschaft > 85.50 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Allgemeines

AC Nummer

AC09595351

Utheses ID

19684

Studienkennzahl

UA | 157 | | |

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