Detailansicht
Gender pay gap in executive compensation in US
Slavisa Gvozden
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
B. Burcin Yurtoglu
DOI
10.25365/thesis.22800
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29443.25244.391055-5
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
In meiner Diplomarbeit habe ich die Ursachen und Folgen der geschlechtsbedingten Lohnunterschiede bei den CEOs in einer statistisch repräsentativen Stichprobe von ausgewählten börsennotierten Unternehmen in den USA untersucht.
Anhand meiner statistischen Analyse, wurde der Einfluss der Firmengröße und –profitabilität auf die Geldkompensation der Vorstandsprecher erfasst. Der Beobachtungszeitraum erstreckte sich über die Jahre 1991 bis 2008. Zusätzlich bestätigen meine Nachforschungen die Tatsache, dass Frauen in Führungspositionen bei US-börsennotierten Unternehmen immer noch unterrepräsentiert sind, sowohl in der Anzahl als auch im Anteil. Im Beobachtungszeitraum haben sich beide dieser Kennzahlen vergrößert, bewegen sich jedoch noch immer im einstelligen Bereich. In absoluten Zahlen verdienen Frauen 23% weniger als ihre männlichen Kollegen. Die von mir durchgeführten Regressionsanalysen zur Barbezahlung, haben einen geschlechterspezifischen Gehaltsunterschied im Bereich von -31% bis +12% gezeigt. Die Analysen kontrollierten die Faktoren wie Barbezahlung, firmenbezogene Eigenschaften, Firmengröße und –profitabilität. Diese Ergebnisse wären weiter eingrenzbar, wenn das statistische Modell um die perönliche Merkmale der Vorstandssprecher erweitert werden könnte.
Abstract
(Englisch)
My thesis examines causes and consequences of gender pay gap at the CEO level in a statistically representative sample of selected stock exchange listed companies in the USA using publicly available data.
With my statistical analysis, I was investigating the influence of company size and profitability on cash compensation of CEOs. Observation period was from 1991 until 2008. My research confirms the fact that females are still underrepresented at CEO positions in U.S. publicly traded companies, both in terms of observations as well as in absolute numbers. Over the period under study these numbers have increased, but both are in 1-digit range. Raw gender gap was 23%, proving that females are still earning less than their male colleagues. According to my regression analysis which was investigating only cash compensation, while controlling for various company related characteristics such as size and profitability, has delivered result for gender pay gap in the range between -31% up to +12,5%. Further extension of models with CEO characteristics would help to narrow down the results.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
gender pay gap executive compensation
Schlagwörter
(Deutsch)
geschlechtsbedingten Lohnunterschiede CEO
Autor*innen
Slavisa Gvozden
Haupttitel (Englisch)
Gender pay gap in executive compensation in US
Paralleltitel (Deutsch)
Geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede bei Vorstandvorsitzenden in den USA
Publikationsjahr
2012
Umfangsangabe
45 S.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
B. Burcin Yurtoglu
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.00 Betriebswirtschaft: Allgemeines
AC Nummer
AC09598050
Utheses ID
20376
Studienkennzahl
UA | 157 | | |