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Personalrückstellungen nach IAS / IFRS, US-GAAP und UGB
Dominik Lutz
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Otto Altenburger
DOI
10.25365/thesis.22942
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29843.33227.800266-7
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Ziel der Arbeit ist die Entwicklung einer Vorlage zum zeiteffizienten Vergleich der Rechnungslegungssysteme IAS/IFRS, US-GAAP und UGB betreffend die Bildung von Rückstellungen für Arbeitnehmer. Im Zentrum stehen dabei die Rückstellungen für Arbeitnehmer, die nach österreichischen Vorschriften und Besonderheiten der österreichischen Gesetzgebung zu bilden sind. Dazu erfolgt in erster Linie eine detaillierte Beschreibung der Rückstellungen nach den Vorschriften der jeweiligen Rechnungslegung. Eine zusammenfassende Tabelle ermöglicht einen schnellen Ü-berblick über die Vorschriften zur Bildung von Personalrückstellungen. Weiters wer-den die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der einzelnen Rückstellungen ausgearbeitet und kritisch verglichen. Grundsätzlich kann man sagen, dass die Harmonisierung der Rechnungslegungssysteme IAS/IFRS und US-GAAP ist in den letzten Jahren zwar vorangeschritten, jedoch noch nicht völlig abgeschlossen ist. Die Unterschiede zur Rechnungslegung nach österreichischen Vorschriften sind nach wie vor eklatant, da aufgrund der unterschiedlichen Zielsetzungen, auf der einen Seite der Ausweis des Marktwertes des Unternehmens und die Offenlegung sämtlicher, im Unternehmen enthaltenen Werte, auf der anderen Seite der Gläubigerschutz mit der Bildung von stillen Reserven, diese Unterschiede erst langfristig angeglichen werden können.
Abstract
(Englisch)
The aim of the diploma thesis ist he development of a model for time-efficient comparison of the accounting standards of IAS/IFRS, US-GAAP and UGB concerning the allocation to provisions for expenses to employees. The central point of this diploma thesis are provisions for expenses to employees being allocated on base of austrian rules and regulations an on Specialties of austrian statutory provisions. Primarily there´s a detailled prescription of provisions according to the rules of the accounting standards. An abstract chart allows a fast view on the rules for allocation to the provisions for expenses to employees. Furthermore similarities and differences of the provisions are being elaborated and compared critically. Generally it has to be mentioned that the harmonization of the accounting standards IAS/IFRS and US-GAAP has improved during past years, but has not been completed yet. There are still huge differences compared to the accounting standards of austrian regulations, because of the different objectives, on the one hand the disclosure of the market value of and all other values of the company, on the other hand the protection of creditors by creation of unrealised gains, the differences might compensate in the long term.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
IAS IFRS US-GAAP UGB provision provisions expense employee
Schlagwörter
(Deutsch)
Rückstellung Rückstellungen IAS IFRS US-GAAP UGB Arbeitnehmer Abfertigung Pension Jubiläum Sonderzahlung nicht konsumierte Urlaube Erfolgsprämie
Autor*innen
Dominik Lutz
Haupttitel (Deutsch)
Personalrückstellungen nach IAS / IFRS, US-GAAP und UGB
Paralleltitel (Englisch)
Provisions for expenses to employees according to IAS / IFRS, US-GAAP and UGB ; a critical comparison
Publikationsjahr
2012
Umfangsangabe
IX, 112, S. X - XXVIII
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Otto Altenburger
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.25 Betriebliches Rechnungswesen
AC Nummer
AC09598618
Utheses ID
20503
Studienkennzahl
UA | 157 | | |