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Subjektive und objektive Performancemaße
eine Modellanalyse
Florian Lackner
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Thomas Pfeiffer
DOI
10.25365/thesis.2581
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30239.91475.976470-6
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Grundlage der Zusammenarbeit in einem wirtschaftlichen Umfeld bietet die Prinzipal-Agenten-Theorie. Sie beschreibt die Situation in der ein Auftraggeber (Prinzipal) und ein Auftragnehmer (Agent) in ein durch einen Vertrag gesteuertes Verhältnis treten welches von Zielkonflikten, asymmetrischer Information und unterschiedlicher Risikoaversion von Agent und Prinzipal geprägt ist. Die resultierenden Probleme innerhalb der Beziehung sollen mit Hilfe von Anreizsystemen gesteuert werden. Der Auftraggeber und der Auftragnehmer können unterschiedliche Verträge eingehen. Ein expliziter Vertrag kann so charakterisiert werden, dass die Leistung des Agenten sowie die Gegenleistung des Prinzipals eindeutig (objektiv) definiert und vertraglich festgelegt werden kann und darüberhinaus von Dritten (z.B.: einem Gericht) verifiziert werden kann. Die Rahmenbedingungen von impliziten Verträgen dagegen können nicht vertraglich festgehalten werden und nicht von Dritten verifiziert werden. Es wird gezeigt, dass Reputationseffekte und Subjektivität eine zentrale Bedeutung für die erfolgreiche Zusammenarbeit auf Basis von impliziten Verträgen aufweisen. Da es schwierig ist, alle Aspekte der Aufgabe eines Arbeitnehmers in einem expliziten Vertrag zu spezifizieren, ist es ein gebräuchlicher Weg bei der Anreizgestaltung die Verwendung von subjektiver Leistungsbewertung, zusätzlich zur objektiven Bewertung, hinzu zu ziehen. Die subjektive Leistungsbeurteilung kann hilfreich dabei sein die Leistung des Arbeitnehmers bzw. auch dessen Wirkung auf den Gesamtfirmenwert besser bewerten zu können. In der Modell Analyse wird die Kombination von subjektiven und objektiven Performancemaßen in impliziten beziehungsweise expliziten Verträgen und die Auswirkungen der kombinierten Anwendung der unterschiedlichen Performancemaßen untersucht um so die Zusammenhänge und Abhängigkeiten der verwendeten Performancemaße darzustellen.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
subjektive Performancemaße objektive Performancemaße Anreizsysteme Agency Theory explizite Verträge implizite Verträge
Autor*innen
Florian Lackner
Haupttitel (Deutsch)
Subjektive und objektive Performancemaße
Hauptuntertitel (Deutsch)
eine Modellanalyse
Publikationsjahr
2008
Umfangsangabe
78 Bl. : graph. Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Thomas Pfeiffer
Klassifikationen
85 Betriebswirtschaft > 85.62 Personalwesen ,
85 Betriebswirtschaft > 85.99 Betriebswirtschaft: Sonstiges
AC Nummer
AC07119242
Utheses ID
2218
Studienkennzahl
UA | 157 | | |