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Personalentwicklung in internationalen Unternehmen
Hamiyet Karaman
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Josef Windsperger
DOI
10.25365/thesis.2707
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30179.42241.975963-5
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Arbeit behandelt das Thema „Personalentwicklung in internationalen Unternehmen“. Seitdem die Unternehmensleitung die Mitarbeiter zunehmend als das wichtigste Kapital der Unternehmen ansehen, gewinnen die Fragen über der Qualifikation weiter an Bedeutung. Andererseits lassen sich drei zentrale Faktoren ableiten, die zu einem Anforderungswandel an die Mitarbeiter führen; die Globalisierung der Märkte, der technische Fortschritt und die verkürzte Halbwertszeit von Wissen. Der erste Teil der Arbeit umfasst die theoretische Aufarbeitung der Personalentwicklung, die begriffliche Abgrenzung und eine kurze geschichtliche Betrachtung. Im zweiten Teil der Arbeit geht es um die internationale Personalentwicklung und Auslandseinsätze. Beendet wird der Arbeit mit einem Praxisbeispiel und einer kurzen Schlussfolgerung.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
human resource development training personnel development
Schlagwörter
(Deutsch)
Personalentwicklung Personalmanagement Entwicklung internationale Unternehmen
Autor*innen
Hamiyet Karaman
Haupttitel (Deutsch)
Personalentwicklung in internationalen Unternehmen
Paralleltitel (Englisch)
Personnel development in international companies
Publikationsjahr
2008
Umfangsangabe
IX, 96 S. : graph. Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Josef Windsperger
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.62 Personalwesen
AC Nummer
AC07120642
Utheses ID
2339
Studienkennzahl
UA | 157 | | |