Detailansicht
Social preferences in delegated bargaining
Nicole Fromvald
Art der Arbeit
Magisterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Thomas Pfeiffer
DOI
10.25365/thesis.27027
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29842.36174.814766-7
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Wie man sieht scheitern Ökonomen, wenn sie soziale Präferenzen ausschließen, da sie in der Realität sehr wohl eine Rolle spielen. Doch obwohl viele Ungleichheitsaversion, Fairness, Altruismus und dergleichen in ihren Modellen einbeziehen, ist kein eindeutiges Ergebnis, ob ein fairer oder eigennütziger Agent bevorzugt wird, sichtbar. Das Ergebnis der Entscheidung hängt stark von den getroffenen Annahmen in den Modellen ab.
Abstract
(Englisch)
As can be seen economists fail if they persist on the self-interest hypothesis and rule out any social preferences. Nevertheless, even if they deal with inequity aversion, fairness, altruism, reciprocity and so forth, there is no clear outcome observable as the decision whether a fair or selfish agent is chosen depends on the assumptions made in their models.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
Social Preferences Fairness Inequity Aversion Delegated Bargaining
Schlagwörter
(Deutsch)
Soziale Präferenzen Fairness Ungleichheitsaversion delegierte Verhandlungen
Autor*innen
Nicole Fromvald
Haupttitel (Englisch)
Social preferences in delegated bargaining
Paralleltitel (Deutsch)
Soziale Präferenzen in delegierten Verhandlungen
Publikationsjahr
2013
Umfangsangabe
VII, 71 S.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Thomas Pfeiffer
Klassifikationen
85 Betriebswirtschaft > 85.10 Unternehmensplanung, Unternehmenskontrolle ,
85 Betriebswirtschaft > 85.27 Betriebswirtschaftliche Steuerlehre, Betriebliches Prüfungswesen
AC Nummer
AC10786303
Utheses ID
24178
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |