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Problems and issues in transforming employee reward systems
the case of Macedonia
Hatibe Deari
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Oliver Fabel
DOI
10.25365/thesis.27888
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29160.78570.587065-8
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Hauptzweck diese Arbeit ist es, Erkenntnisse über die Bedeutung und Entwicklung der Behlonungssysteme insgesamt zu geben und mit spezielem focus auf die Volkswirtschaften im Übergang. Was wir versucht zu verstehen ist, wie der Übergangsprozess auf die Entwicklung der Mitarbeiter Bonussysteme beeinflust, mit einem genaueren Blick auf den Fall von Mazedonien.
Abstract
(Englisch)
The main purpose of this paper is to give insights on the importance and development of reward systems overall and with special focus on the economies in transition. What we tried to understand is how the transition process influenced on the development of employee reward systems, with a closer view on the case of Macedonia.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
Transition economies Employee compensation Reward system Motivation Wage
Schlagwörter
(Deutsch)
Reformländer Mitarbeitervergütung Belohnungssystem Motivation Lohn
Autor*innen
Hatibe Deari
Haupttitel (Englisch)
Problems and issues in transforming employee reward systems
Hauptuntertitel (Englisch)
the case of Macedonia
Paralleltitel (Deutsch)
Probleme und Fragen in transformierten Belohnungssystemen der Arbeitnehmer ; der Fall von Mazedonien
Publikationsjahr
2013
Umfangsangabe
81 S.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Oliver Fabel
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.50 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Allgemeines
AC Nummer
AC10813195
Utheses ID
24921
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |