Detailansicht
Frauen in Führungspositionen in Österreich
Kerstin Frühwirth
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Oliver Fabel
DOI
10.25365/thesis.28378
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29504.21299.437369-2
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema „Frauen in Führungspositionen in Österreich“. Die Unterrepräsentanz der Frauen in Führungspositionen gerade in Großunternehmen ist in Österreich markant. Obwohl sich eine Bildungsgleichstellung der Geschlechter bereits vollzogen hat, konnten in der Arbeit nach wie vor existente innere und äußere Barrieren als Gründe der geringeren weibliche Beteiligung in den Entscheidungspositionen ausgemacht werden. Für die Überwindung dieser Karrierehindernisse wurden politisch/gesellschaftliche, unternehmensspezifische und persönliche Frauenförderungsmaßnahmen im Detail erklärt. Darunter die umstrittene Frauenquote, welche nicht nur in Österreich höchst aktuell ist. Am Ende wird die aktuelle Situation der Frauen in den Vorstands- und Aufsichtsratsgremien der ATX-Unternehmen detailliert dargestellt.
Abstract
(Englisch)
The present work deals with the topic of "women in leadership positions in Austria." The under-representation of women in leadership positions, particularly in large companies is striking in Austria. Although a form of gender equality has already been completed, there are still existing inner and outer barriers as reasons for the lower female participation in decision-making positions. To overcome these obstacles political, personal and company-specific measures were explained in detail. Including the controversial women's quota, this is highly relevant not only in Austria. At the end the current situation of women in the Executive and Supervisory Boards of ATX companies is presented in detail.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
women leading position gender diversity
Schlagwörter
(Deutsch)
Frauen Führungsposition Genderdiversität
Autor*innen
Kerstin Frühwirth
Haupttitel (Deutsch)
Frauen in Führungspositionen in Österreich
Paralleltitel (Englisch)
Women in leading positions in Austria
Publikationsjahr
2013
Umfangsangabe
122 S. : graph. Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Oliver Fabel
Klassifikationen
85 Betriebswirtschaft > 85.50 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Allgemeines ,
85 Betriebswirtschaft > 85.69 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Sonstiges
AC Nummer
AC10863494
Utheses ID
25335
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |