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Corporate Governance, Unternehmensleistung und CEO-Wechsel

ein Einblick in die jüngste empirische Literatur

Bernhard Koppler

Art der Arbeit

Diplomarbeit

Universität

Universität Wien

Fakultät

Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Betreuer*in

Franz Wirl

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DOI

10.25365/thesis.3070

URN

urn:nbn:at:at-ubw:1-30091.69256.196270-4

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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)

Abstracts

Abstract

(Deutsch)

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema der Corporate Governance und deren direkten sowie indirekten Einfluss auf die Entscheidung eines Austausches der Geschäftsführung. Nach einer theoretischen Betrachtung der Corporate Governance und Einflussvariablen eines CEO-Wechsels, werden sechs Studien dargestellt und zusammenfassend betrachtet. Die behandelten Untersuchungen stammen aus einschlägigen wirtschaftswissenschaftlichen Zeitschriften und wurden allesamt im Zeitraum von 2001 bis 2004 veröffentlicht. Allen gemein ist der Focus auf die Untersuchung des Einflusses von Corporate Governance und Unternehmensleistung auf einen CEO-Wechsel. In zwei der vorgestellten Studien werden auch Aspekte der Veröffentlichung eines CEO-Wechsels behandelt. Eine Gegenüberstellung der einzelnen Studien ist weitgehend möglich, da sich die Autoren vielfach gleicher, oder zumindest vergleichbarer, Methoden und Variablen bedienen, um die Zusammenhänge zwischen Unternehmensleistung und CEO-Wechsel aufzuzeigen. Die KPIs die zur Darstellung der Unternehmensleistung herangezogen werden, sind ROA, ROE, der logarithmierte Gesamtumsatz sowie der Unternehmensgewinn EBITDA. In fünf der sechs Untersuchungen konnte ein signifikanter, negativer Zusammenhang zwischen Unternehmensleistung und CEO-Wechsel dargestellt werden. KNEZEVIC/PAHOR konnten unter Einbeziehung der Leistungsvariable ROA zu keinen signifikanten Ergebnissen gelangen. Anders verhält sich das Ergebnis unter Einbeziehung des Umsatzwachstums, wodurch sich wiederum ein negativer und signifikanter Zusammenhang zwischen Performance und CEO-Abgang ergibt. Folglich lässt sich auch in dieser Studie die Performance-Wechsel-Beziehung nicht verwerfen, jedoch auch nicht bestätigen. Die Ergebnisse lassen sich demnach durch die folgende Aussage zusammenfassen: Je schlechter die vergangene Performance eines Unternehmens gewesen ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit für eine Auswechselung des aktuellen CEOs. Auf Basis dieser Erkenntnis, folgt in den untersuchten Studien eine Diskussion über den Einfluss unterschiedlicher Unternehmensvariablen sowie CEO-Charakteristiken. Auf Unternehmensseite haben Variablen wie die Eigentümerstruktur oder die Zusammensetzung eines Boards einen erheblichen Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit eines CEO-Wechsels. Auf Seite der CEO-Charakteristiken sind dies Variablen wie die Amtszeit oder das Alter eines CEOs.

Autor*innen

Bernhard Koppler

Haupttitel (Deutsch)

Corporate Governance, Unternehmensleistung und CEO-Wechsel

Hauptuntertitel (Deutsch)

ein Einblick in die jüngste empirische Literatur

Paralleltitel (Englisch)

Corporate governance, company performance and CEO change

Publikationsjahr

2008

Umfangsangabe

IX, 97 S.

Sprache

Deutsch

Beurteiler*in

Franz Wirl

Klassifikation

85 Betriebswirtschaft > 85.06 Unternehmensführung

AC Nummer

AC07537504

Utheses ID

2676

Studienkennzahl

UA | 157 | | |

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