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Die speziellen Anforderungen an Unternehmenskarrierewebseiten als Instrument des Employer Branding im Zeitalter von Social Media
Dominique Reiter
Art der Arbeit
Magisterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Betreuer*in
Peter Vitouch
DOI
10.25365/thesis.30100
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29656.74024.567869-6
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Magisterarbeit vergleicht fünf Unternehmens-Karrierewebseiten. Potential Park ist eine schwedische Firma, welche die besten Karrierewebseiten rankt. Die Arbeit zeigt, dass die Top 5 einige Dinge gemeinsam haben. Mit Hilfe der qualitativen Inhaltsanalyse zeigt sie Arbeit welche Kriterien Potential Park zu ihrem Ranking geführt haben könnten. Das Ergebnis der Arbeit soll ein Kriterienkatalog sein, welcher zeigt was wichtig ist um von Potential Park besonders gut bewertet zu werden.
Soziale Medien haben die Kommunikationsgewohnheiten geändert. Dieser Umstand und typische Themen aus dem Bereich der Human Resources spielen eine zentrale Rolle. Die Arbeit erklärt die Begriffe Arbeitgebermarke, Benchmarking und Unternehmenskommunikation. Sie zeigt, dass Unternehmens-Karriereseiten ein perfektes Mittel sind um Employer Branding zu betreiben und auch welche Themen bei der Kommunikation mit potenziellen Angestellten abgedeckt werden müssen.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Karriereseite Employer Branding Benchmarking
Autor*innen
Dominique Reiter
Haupttitel (Deutsch)
Die speziellen Anforderungen an Unternehmenskarrierewebseiten als Instrument des Employer Branding im Zeitalter von Social Media
Publikationsjahr
2013
Umfangsangabe
147 S. : Ill., graf. Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Peter Vitouch
Klassifikationen
05 Kommunikationswissenschaft > 05.99 Kommunikationswissenschaft: Sonstiges ,
85 Betriebswirtschaft > 85.40 Marketing
AC Nummer
AC11613445
Utheses ID
26838
Studienkennzahl
UA | 066 | 841 | |