Detailansicht
Cultural adjustment and work-family conflict of expatriate couples
Kristina Meersse
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Betreuer*in
Christian Korunka
DOI
10.25365/thesis.32600
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29219.43312.426759-4
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Zusammenhängen zwischen kultureller Anpassung, Arbeits-Familien Konflikt und kultureller Intelligenz von Expatriate Paaren. Geklärt werden sollte neben Einflussfaktoren auf die Güte des Anpassungsprozesses vor allem, ob eine mangelnde Anpassung eines Partners zu Arbeits-Familien Konflikt für den jeweils anderen Partner führt. Dazu wurden weltweit 80 Expatriate Paare mittels Fragebogen befragt. Die Ergebnisse von mehreren multiplen Regressionsanalysen legen nahe, dass in der Tat ein Zusammenhang zwischen der kulturellen Anpassung des Partners und dem wahrgenommenen Konflikt zwischen Arbeit und Familie besteht, vor allem bei Expatriates, die ins Ausland entsendet wurden. Zudem wurde ein starker Zusammenhang zwischen kultureller Anpassung und Beziehungsqualität gefunden, der in Zukunft noch näher beleuchtet werden sollte.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Expatriates kulturelle Anpassung Arbeits-Familien Konflikt kulturelle Intelligenz
Autor*innen
Kristina Meersse
Haupttitel (Englisch)
Cultural adjustment and work-family conflict of expatriate couples
Paralleltitel (Deutsch)
Kulturelle Anpassung und Arbeits-Familien Konflikt bei Expartiate Paaren
Publikationsjahr
2014
Umfangsangabe
108 S. : Ill., graph. Darst.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Christian Korunka
Klassifikationen
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen ,
77 Psychologie > 77.93 Angewandte Psychologie
AC Nummer
AC11673374
Utheses ID
28949
Studienkennzahl
UA | 298 | | |