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Flexibility: demand and resource? How does flexible working influence work-nonwork conflict and job satisfaction?
Robin Thomas Dorn
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Betreuer*in
Christian Korunka
DOI
10.25365/thesis.33462
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29857.62606.176063-3
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Veränderungen in der modernen Arbeitswelt, besonders in Bezug auf verstärkten Gebrauch von Informations- und Kommunikationstechnologien, haben es ermöglicht, immer flexibler zu arbeiten. Sowohl bezüglich des Arbeitsortes, als auch in Hinblick auf die Arbeitszeit. Die bisherige Forschung in diesem Bereich erzielte keine konsistenten Ergebnisse in Bezug auf die Auswirkungen von erhöhter Flexibilität am Arbeitsplatz. Es wurde angenommen, dass eine genauere Konzeptualisierung der Flexibilität Klarheit darüber verschaffen könnte, wo der Ursprung dieser widersprüchlichen Studienergebnisse liegt. Deshalb wurden im Zuge dieser Arbeit vier neue Skalen, auf Basis etablierter arbeitspsychologischer Theorien und aktueller Forschung, zur Erhebung von zeitlicher und örtlicher Flexibilität erstellt. Das erste Ziel dieser Arbeit war es zu untersuchen, ob zeitliche und örtliche Flexibilität in je eine Anforderung und Ressource unterschieden werden kann. Das zweite Ziel war, die Zusammenhänge zwischen Arbeitsanforderungen, sowie persönlichen- und arbeitsbezogenen Ressourcen mit Arbeits-nicht Arbeitskonflikt und Arbeitszufriedenheit zu untersuchen. Die Analyse der Skalen zeigte, dass zeitliche Flexibilität als eine Anforderung (zeitliche Begrenzung) sowie als eine Ressource (zeitliche Autonomie) im Arbeitsleben wahrgenommen wird. Dies konnte für die örtliche Flexibilität nicht bestätigt werden. Die Ergebnisse zeigten, dass zeitliche Begrenzung einen positiven Effekt auf Arbeits-nicht Arbeitskonflikt hat, dieser Zusammenhang wurde von Arbeitsressourcen moderiert. Die Arbeitsressourcen zeitliche Autonomie und Handlungsspielraum zeigten einen positiven Zusammenhang mit Arbeitszufriedenheit.
Abstract
(Englisch)
Recent changes in the modern working life, especially developments regarding information and communication technologies, made it possible to be more flexible regarding the timing- and the place of work. Existing studies could not provide consistent results regarding the outcomes of workplace flexibility. Assuming that a more detailed conceptualization could help to explain the origin of the earlier conflicting results, four new scales to assess temporal and spatial flexibility were created, taking into account established organizational theories and recent findings in the field of flexible working. The first aim of this thesis was to investigate if temporal and spatial flexibility can be divided each into job demand and job resource, based on the experienced control of the employee. The second aim was to analyze the relations between job demands, personal- and job resources with work-nonwork conflict and job satisfaction. Scale analyses showed that temporal flexibility was in fact experienced as a job demand (temporal restriction) and a job resource (temporal autonomy). This could not be proven for spatial flexibility. Results showed that temporal restriction is positively related to work-nonwork conflict, this relation was moderated by flexibility related job resources. The job resources temporal autonomy and method control showed a positive relation to job satisfaction.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
Flexible work arrangements JD-R model autonomy restriction job satisfaction work-nonwork conflict
Schlagwörter
(Deutsch)
Flexible Arbeitsumgebungen JD-R Modell Autonomie Begrenzung Arbeitszufriedenheit Arbeits-Nichtarbeitskonflikt
Autor*innen
Robin Thomas Dorn
Haupttitel (Englisch)
Flexibility: demand and resource? How does flexible working influence work-nonwork conflict and job satisfaction?
Paralleltitel (Deutsch)
Flexibiltät: Anforderung und Ressource? Wie beeinflusst flexibles Arbeiten Arbetis-Nichtarbeitskonflikt und Arbeitszufriedenheit.
Publikationsjahr
2014
Umfangsangabe
74 S. : graph. Darst.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Christian Korunka
Klassifikationen
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen ,
77 Psychologie > 77.93 Angewandte Psychologie
AC Nummer
AC11996764
Utheses ID
29727
Studienkennzahl
UA | 298 | | |