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Fair remuneration and Corporate Social Responsibility
Elke Schnötzinger
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Rechtswissenschaftliche Fakultät
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Universitätslehrgang Master of Arts in Human Rights
Betreuer*in
Walter Suntinger
DOI
10.25365/thesis.35628
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30230.86927.567262-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Ziel dieser Masterarbeit ist es den Kant’schen Ansatz der Menschenwürde auf die gegenwärtige Arbeitswelt anzuwenden.
Hierzu konzentriert sich das Thema auf das Recht auf faire Entlohnung, als Bestandteil der Arbeitsrechte, wie es in Art. 7 lit. a des Internationalen Pakt der Sozialen, Wirtschftlichen und Kulturellen Rechte festgehalten ist. Um die beiden Hauptakteure zu beachten, stehen die staatlichen Verpflichtungen, sowie die Verantwortung von Internationalen Unternehmen durch ihre ‘Corporate Social Responsibility’ Maßnahmen im Mittelpunkt.
Das erste Kapitel bietet einen Überblick über den internationalen rechtlichen Rahmen im Hinblick auf das Recht auf Arbeit, in dessen Rahmen die Arbeitsechte fallen.
Das zweite Kapitel setzt mit einer Darlegung der wichtigsten Begrifflichkeiten und Konzepten, welche in diesem Zusammenhang relevanz zeigen fort. Die Definitionen schließen die rechtliche Evaluierung mit ein und wie die rechtlichen Grundsätze die praktische Umsetzung beeinflussen. An dieser Stelle sind ebenfalls aktuelle Entlohnungsstatistiken enthalten, welche sich auf die EU Mitgliedstaaten konzentrieren.
Das dritte Kapitel gibt Einblick in das Konzept der ‘Corporate Social Responsibility’, enthält eine kurze geschichtliche Darstellung und bietet einen Überblick über die wichtigsten Kontroll- (monitoring) und Bewertungsmechanismen (labelling).
Abschließend enthält dieses Kapitel eine Literaturanalyse weltweiter Studien und akademischen Texten welche sich mit dem Thema des Einflusses von CSR auf Entlohnung in Produktionsketten beschäftigen. Da der Ausgangspunkt für die gegenwärtige Arbeit die menschliche Würde war, geht das letzte Kapitel kurz auf die Kant’sche Auslegung ein und stellt dar, dass der Mensch mit seiner Würden, nicht länger als Produktionsfaktor identifiziert werden könnte und warum Würde im Hinblick auf Entlohnung ein essentieller Faktor ist.
Abstract
(Englisch)
This thesis deals with the Right to Work focusing on the right to an adequate remuneration as stipulated in article 7 lit. a ICESCR. In order to provide a balanced point of view its focus is not solely directed to the states’ obligations to respect, protect and fulfil but also takes into account the view of private parties, in this case multinational corporations and their impact through the means of corporate social responsibility.
In the first chapter the paper provides an overview of the legal framework of the right to work on an international level. In order to clarify the working terms, the second chapter includes terminology and the most common concepts concerning remuneration. The definitions also reflect on the legal evaluation from chapter one and how these requirements moulded the practical approaches. It also provides data on the current minimum wages thereby focusing on the EU member states and their provisions.
The third chapter deals with the concept of CSR, gives insight to its extent and a short overview on the historic development. It also deals with the main CSR monitoring and labelling initiatives and the requirements for their members, focusing also on the national CSR policies of the currently 28 EU member states. To round up the topic of CSR, the paper sheds light on the available literature of CSR and its impact on wages in the supply chain.
Finally, since the starting point for this thesis was the topic of human dignity, the last chapter comprises some remarks on the idea of human dignity on the basis of Kant’s interpretation clarifying why human dignity needs to be considered in the debate on fair remuneration.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
right to a fair remuneration article 7 ICESCR Corporate Social Responsibility human dignity adequate standard of living
Schlagwörter
(Deutsch)
Recht auf faire Entlohnung Mindestlohn Artikel 7 Internationaler Pakt über Wirtschaftliche, Soziale und Kulturelle Rechte Corporate Social Responsibility Menschenwürde adäquater Lebensstandard
Autor*innen
Elke Schnötzinger
Haupttitel (Englisch)
Fair remuneration and Corporate Social Responsibility
Paralleltitel (Deutsch)
Faire Entlohnung und Corporate Social Responsibility
Publikationsjahr
2014
Umfangsangabe
getr. Zählung
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Manfred Nowak
AC Nummer
AC12178667
Utheses ID
31571
Studienkennzahl
UA | 992 | 884 | |