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The impact of nepotism on organizations from an economic point of view, the case of Turkey
Yusuf Erkaya
Art der Arbeit
Magisterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Magisterstudium Volkswirtschaftslehre
Betreuer*in
Wolfgang Weigel
DOI
10.25365/thesis.36424
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30467.18326.646453-4
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen von Nepotismus auf Organisationen aus
einer ökonomischen Betrachtungsweise und setzt sich im Weiteren mit seiner
Entwicklung in der Türkei auseinander. Unbestreitbar führt Nepotismus, definiert als
„Privilegierung und Bevorzugung jener, deren Verwandte und Familienmitglieder in
öffentlichen Einrichtungen arbeiten“, zu negativen Auswirkungen im ökonomischen,
politischen, rechtsprechenden wie gesellschaftlichen Leben. Wo er besteht, nimmt er
Schaden auf alle Einrichtungen. Studien haben unlängst gezeigt, dass er eine
Unwirtschaftlichkeit der Regierungspolitik, Diskriminierung, Motivationslosigkeit,
ineffiziente und nepotistische Aufteilungen von Arbeitsplätzen und Mitteln, sowie
negative Auswirkungen auf das betriebliche Engagement verursacht. All diese
negativen Auswirkungen erhöhen selbstverständlich auch die Kosten für
Geschäftstätigkeiten. Dementsprechend führt dieser Fall zu weiteren Problemen.
Die bedeutendsten Gründe warum Nepotismus in der Türkei so verbreitet ist, sind auf
rechtliche Lücken und dem Misslingen einer Einhaltung der Gesetze zurückzuführen.
Leider sind jene, die sich privilegiert fühlen, nicht selten. „Einen Onkel in der Politik
oder Bürokratie“ zu haben ist noch immer ein berechtigtes Mittel um eingestellt oder
befördert zu werden, öffentliche Ausschreibungen zu gewinnen sowie um Geschäfte
zu machen. Bis dieses Denken nicht aufgegeben ist, wird Nepotismus weiter
bestehen und Organisationen große Probleme bereiten.
Abstract
(Englisch)
This paper examines the impacts of nepotism on organizations from an economic
point of view and the case of Turkey. It is clear that nepotism, which has been
defined as “privileging and favoritism of those who work at public institutions for their
relatives and family members, has negative effects on economic, political, judicial
and social life. It damages all institutions where it exists. The studies have already
proved that it causes inefficiency of government policies, discrimination, lack of
motivation, inefficient and nepotistic allocations of job and resources, and negative
effect on organizational commitment. All of these negative effects naturally increase
the cost for doing business as well. Correspondingly, this case leads to other
problems.
The most important reasons for why nepotism is very common in Turkey are on the
basis of legal gaps and failure to fully comply with the laws. Unfortunately, the
number of people feeling themselves privileged are not uncommon. “Having an uncle
in politics and bureaucracy” is still a valid tool to get hired, be promoted, win public
tenders, and do business. Unless this thought is not left, nepotism will remain to exist
and constitute huge problems for organizations.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
Nepotism Corruption Turkey
Schlagwörter
(Deutsch)
Vetternwirtschaft Korruption Türkei
Autor*innen
Yusuf Erkaya
Haupttitel (Englisch)
The impact of nepotism on organizations from an economic point of view, the case of Turkey
Paralleltitel (Deutsch)
Die Auswirkungen des Nepotismus auf Organisationen aus einer ökonomischen Perspektive ; der Fall Türkei
Publikationsjahr
2015
Umfangsangabe
50 S.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Wolfgang Weigel
Klassifikationen
83 Volkswirtschaft > 83.00 Volkswirtschaft: Allgemeines ,
83 Volkswirtschaft > 83.99 Volkswirtschaft: Sonstiges
AC Nummer
AC12220895
Utheses ID
32290
Studienkennzahl
UA | 066 | 913 | |