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Managing cultural diversity throughout the development of the nation-state in the Republic of Macedonia since the signing of the Ohrid Framework Agreement in August 2001
Meghan Holsinger
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium DDP CREOLE-Cultural Differences and Transnational Processes
Betreuer*in
Ayşe Çağlar
DOI
10.25365/thesis.37039
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30176.32414.189764-5
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Arbeit untersucht den Umgang mit kultureller Diversität seitens Regierung und spezifischer Organisationen in Mazedonien in Hinblick auf den Staaten- und Nationenbildung und der Involvierung aller ethnischen Minderheiten seit Unterzeichnung des Rahmenabkommens von Ohrid in 2001. Die folgenden vier Schwerpunkte wurden analysiert: Dezentralisierung, Sprachgebrauch, Bildung als auch die Erhaltung/Handhabung von kultureller Identität. Spezifische Quellen die im Zuge dieser Arbeit herangezogen wurden sind das Rahmenabkommen von Ohrid aus 2001, sowohl als auch die Verfassung der Mazedonischen Republik aus 1991 und 2001. Es ist wichtig die Faktoren die zu dem Konflikt in 2001 geführt haben zu verstehen, um dann die Schritte der Regierung zur Beruhigung ethnischer Spannungsfelder genauer untersuchen zu können. Ein Großteil dieser Forschung wurde im Parlament der Republik Mazedonien mittels qualitativer Befragungen verschiedener Parlamentsabgeordneten durchgeführt. Zusätzlich waren auch zwei Organisationen wichtig für die qualitative Forschung: Das Mazedonische Zentrum für Internationale Kooperation (MCIC), als auch das Interethnic Integration in Education Projekt (IIEP) der Behörde der Vereinigten Staaten für internationale Entwicklung (USAID). Die Bemühungen der Regierung als auch der vorgenannten Organisationen betreffend dem Umgang mit ethnischer Diversität in Mazedonien wurden evaluiert und ermittelt ob dadurch positive Resultate erreicht werden konnten. Umfassend dient diese Arbeit dazu um zu betrachten welche Bemühungen seit der Unterzeichnung des Ohrid Rahmenabkommens durchgeführt wurden um ethnische Spannungen in Mazedonien abzubauen, und welche noch durchgeführt werden. Obwohl Mazedonien im Umgang mit kultureller Diversität seit dem Ohrid Rahmenabkommen ausgezeichneten Fortschritt verzeichnen kann, müssen einige Bereiche noch verbessert werden. Eine vollständige Implementierung des Dokuments wird nur über einen längeren Zeitraum möglich sein.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
cultural diversity nation-state building ethnic diversity cultural management
Schlagwörter
(Deutsch)
kultureller Diversität
Autor*innen
Meghan Holsinger
Haupttitel (Englisch)
Managing cultural diversity throughout the development of the nation-state in the Republic of Macedonia since the signing of the Ohrid Framework Agreement in August 2001
Publikationsjahr
2014
Umfangsangabe
110 S. : graph. Darst., Kt.
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Ayşe Çağlar
Klassifikation
71 Soziologie > 71.62 Ethnische Beziehungen
AC Nummer
AC12266547
Utheses ID
32825
Studienkennzahl
UA | 066 | 656 | |