Detailansicht
ImpostorInnen kommen zu Wort
das Impostor Phänomen im Arbeitsumfeld Hochschule
Moritz Karl Hagedorn
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Diplomstudium Psychologie
Betreuer*in
Barbara Schober
DOI
10.25365/thesis.37186
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30082.97351.837464-4
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Unter dem Impostor Phänomen leiden SpitzenleisterInnen, die sich entgegen jeglicher Evidenz als intellektuelle HochstaplerInnen fühlen. Angesichts einer leistungsbezogenen Aufgabe schürt die Selbstwahrnehmung eines vermeintlichen Betruges Ängste vor dessen Enthüllung durch andere. Neben dem Wohlbefinden schmälern die Folgen des IP Leistungen und Erfolge von Betroffenen.
Neuere Befunde zeigen, dass an der Hochschule beschäftigte WissenschaftlerInnen in höherem Ausmaß vom IP betroffen sind als externe ForscherInnen. Dies zum Anlass nehmend, untersucht die vorliegende Studie Zusammenhänge des Arbeitsumfeldes mit dem IP und stellt dessen erste systematische Erhebung in Bezug auf Umgebungsvariablen ins Zentrum des Interesses. Im Rahmen eines explorativen Mixed Method Designs wurde das Ausmaß des IP zunächst mittels Onlinefragebogen bei DoktorandInnen (N = 561) erhoben. Weiters wurden hochschulbeschäftigte Promovierende (n = 247) in diesem Schritt der Erhebung und zusätzlich in problemzentrierten Interviews (n = 19) zu Aspekten des Arbeitsumfeldes befragt, die als in Verbindung mit dem IP stehend vermutet wurden.
Die Ergebnisse replizieren Forschungsbefunde, wonach hochschulangestellte DoktorandInnen und insbesondere Frauen in dieser Population in hohem Ausmaß unter dem IP leiden. Bezüglich des Arbeitsumfeldes berichteten vom IP betroffene Hochschulangestellte von geringerer emotionaler Unterstützung und häufiger von dem Umstand, aufgrund knapper zeitlicher Ressourcen, das Arbeitsumfeld enttäuschen zu müssen. Hypothesenkonform beschrieben unter dem IP Leidende im Interview, seltener über MentorInnen zu verfügen, Austausch über berufsbezogene Schwierigkeiten in geringerem Ausmaß zu erleben, seltener Feedback zu erhalten sowie vermehrt Unterschiede zwischen sich und den KollegInnen wahrzunehmen. Angesichts dieser Forschungsbefunde wird zur Berücksichtigung von Variablen des Umfeldes in der zukünftigen Forschung zum IP geraten.
Abstract
(Englisch)
The impostor phenomenon (IP) concerns high achievers, who feel being intellectual frauds contrary to any objective evidence. Confronted with an achievement related task, people affected by the IP suffer the fear their perceived fraudulence could be revealed by others. Besides a negative effect on wellbeing, the consequences are linked to lower performance and success.
Recent research has shown that scientists employed at university report stronger impostor feelings than external researchers. Taking these results as a reason, the present study investigates relationships of variables regarding the work environment with the IP. This approach represents the first examination of the IP related to environmental factors. Within the framework of an explorative mixed method design the extent of the IP was conducted in doctoral students (N = 561) by completing an online questionnaire at first. Furthermore those employed at the university (n = 247) where surveyed within that questionnaire and some (n = 19) additionally in problem-centered interviews, both regarding aspects of the work environment that where theoretically assumed to be linked to the IP.
The results replicate findings whereupon university employed researchers and female scientists suffer more from the IP than males and those writing their thesis without tenure. Regarding work environment, doctoral students with faculty membership affected by the IP reported less emotional support and a stronger necessity to disappoint colleges because of limited temporal resources than doctoral students without the IP. In the interviews those who were affected by the IP additionally described to lack mentoring and communication about difficulties in job as well as feedback. Furthermore, they perceive distinctions between themselves and colleges more frequently. Facing these findings, the consideration of environmental variables in future research on the IP is advised.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
impostor phenomenon work environment academic environment gender differences mixed method
Schlagwörter
(Deutsch)
Impostor Phänomen Arbeitsumfeld akademisches Umfeld Geschlechtsunterschiede Mixed Method
Autor*innen
Moritz Karl Hagedorn
Haupttitel (Deutsch)
ImpostorInnen kommen zu Wort
Hauptuntertitel (Deutsch)
das Impostor Phänomen im Arbeitsumfeld Hochschule
Paralleltitel (Englisch)
Impostors have one's say. The impostor phenomenon in academic work enviroment
Publikationsjahr
2015
Umfangsangabe
155 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Barbara Schober
Klassifikationen
77 Psychologie > 77.03 Methoden und Techniken der Psychologie ,
77 Psychologie > 77.93 Angewandte Psychologie
AC Nummer
AC12315144
Utheses ID
32957
Studienkennzahl
UA | 298 | | |