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Geschlechtsunterschiede bei Einstellungen zu Telearbeit
systematischer Review und Meta-Analysen
Manuel Azzola
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Diplomstudium Psychologie
Betreuer*in
Christian Korunka
DOI
10.25365/thesis.38038
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30418.46105.289365-7
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Mit Telearbeit wird eine Arbeitsform beschrieben, bei der die Arbeit fernab vom Unternehmen verrichtet wird. Eine Interaktion wird dabei durch Telekommunikationsmedien wie das Internet und die Telefonie ermöglicht. Trotz der Vorteile, welche diese flexible Arbeitsform mit sich bringt, gehen die Meinungen zum Teil weit auseinander. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, anhand eines systematischen Reviews die Einflussfaktoren dieser Einstellungen zu identifizieren. Außerdem wird untersucht, ob diese Einstellung Geschlechtsunterschieden unterliegt. Dabei wurde zum einen die Bereitschaft für Telearbeit als Gesamtmaß der einzelnen Einstellungen berücksichtigt und zum anderen die Urteile zu den empfundenen Karrierekosten. Mittels Meta-Analysen konnte gezeigt werden, dass Frauen eine signifikant positivere Telearbeit-Einstellung haben als Männer. Bei den Urteilen zu Karrierekosten wurde kein signifikanter Unterschied festgestellt. Aus der Literaturrecherche ging zudem hervor, dass Faktoren wie Berufserfahrung, Alter, Familienverhältnisse und die Berufsgruppe ebenfalls einen Einfluss auf die Einstellungen zu Telearbeit haben können.
Abstract
(Englisch)
Telecommuting describes a work arrangement in which employees work outside the main office while keeping in touch with employers and coworkers using tele-communication links, such as telephone or Internet. The variety of different opinions on telecommuting makes it an interesting topic to investigate. There-fore this study aims to find factors that affect telecommuting attitudes while keeping a focus on gender differences. Based on previous research, a meta-analysis and systematic review was conducted. Based on twelve studies, the results of the meta-analysis show a significant effect, which suggests that women have more favorable attitudes toward telecommuting. Opinions on ca-reer costs of telecommuters found no significant gender difference. Besides, the literature research found other factors that affect telecommuting attitudes. Notable factors concern work experience, age, family, and job category.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
Telecommuting Attitude Home-Office Gender Meta-Analysis
Schlagwörter
(Deutsch)
Telearbeit Einstellungen Geschlechtsunterschiede Meta-Analyse
Autor*innen
Manuel Azzola
Haupttitel (Deutsch)
Geschlechtsunterschiede bei Einstellungen zu Telearbeit
Hauptuntertitel (Deutsch)
systematischer Review und Meta-Analysen
Publikationsjahr
2015
Umfangsangabe
67 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Christian Korunka
Klassifikationen
77 Psychologie > 77.61 Einstellung, Vorurteil, Beeinflussung ,
77 Psychologie > 77.93 Angewandte Psychologie
AC Nummer
AC12615056
Utheses ID
33729
Studienkennzahl
UA | 298 | | |