Detailansicht
Auswirkungen von Tratsch in Unternehmen auf den Selbstwert der tratschenden Personen
Vanessa Litzinger
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Lehramtsstudium UF Französisch UF Psychologie und Philosophie
Betreuer*in
Andreas Olbrich-Baumann
DOI
10.25365/thesis.38777
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30228.48836.724770-3
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Diplomarbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen des Tratschs in Unternehmen auf den Selbstwert der tratschenden Personen. Im Zentrum steht die Forschungsfrage, ob Tratsch in Unternehmen hilft, den Selbstwert der tratschenden Personen zu heben bzw. zu stabilisieren.
Im theoretischen Teil der Arbeit werden essentielle Begriffe, wie Tratsch und Selbstwert, definiert und in weiterer Folge erläutert. Verschiedene Studien, die zu diesen Themen durchgeführt wurden, werden hierbei vorgestellt. Speziell eingegangen wird auf zwei relativ neue Studien zu Tratsch in Zusammenhang mit dem Selbstwert.
Im empirischen Teil der Arbeit wird die Untersuchungsmethode zunächst vorgestellt, dann werden die damit erhobenen Daten ausgewertet und dargestellt. Die verwendeten Daten wurden mit Hilfe einer 5-tägigen Arbeitswoche (Montag bis Freitag), im Mai 2015 erhoben. An der Studie nahmen durchgehend 44 Personen teil. Davon waren 28 Frauen und 18 Männer.
Es konnte bestätigt werden, dass sich der Selbstwert über die Zeit verändert und es einen Geschlechtsunterschied in der Veränderung des Selbstwerts gibt. Ferner konnte belegt werden, dass Frauen mehr tratschen als Männer. Bei der Diskussion der Ergebnisse zeigt sich, dass die Forschungsfrage verneint werden muss, da weder die Bewertung noch die Häufigkeit des Tratschs in dieser Studie einen Einfluss auf den Selbstwert hatten. Wie aus dieser Studie hervorgeht, scheinen die wichtigsten Variablen für den Selbstwert der Selbstwert des vorigen Tages, die Präventionsorientierung, der Teamkonflikt und die Arbeitszufriedenheit zu sein.
Abstract
(Englisch)
The following diploma thesis investigates the effects of gossip in companies on the self-esteem of gossiping employees. The primary focus is on the research question of whether gossip helps to increase or stabilize the self-esteem of gossiping company employees.
The theoretical part of this thesis introduces the essential concepts, such as gossip and self-esteem, which are then subsequently defined and explained. Several studies, which have already been carried out on this issue, are thereafter presented. Two rather recent studies on the subject of gossip in relation to self-esteem are described in greater depth.
In the empirical part of this thesis, first the research method is presented and then the collected data is evaluated and presented. The respective data was evaluated within the framework of a 5-day working week (Monday to Friday) in May 2015. A total of 44 persons participated in the study, 28 of them being women and 18 being men.
The study proves that self-esteem is changing over time and also shows that there is a gender-based difference in the change in self-esteem. Moreover, the study proves that women tend to gossip more than men. The discussion of the findings has shown that the research question has to be negating, since neither the evaluation nor the frequency of gossip has had an influence on the self-esteem in the study. This study shows that the most important variables for self-esteem seem to be the self-esteem of the previous day, prevention orientation, team conflict and job satisfaction.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
gossip self-esteem
Schlagwörter
(Deutsch)
Tratsch Selbstwert
Autor*innen
Vanessa Litzinger
Haupttitel (Deutsch)
Auswirkungen von Tratsch in Unternehmen auf den Selbstwert der tratschenden Personen
Paralleltitel (Englisch)
The effects of gossip in companies on the self-esteem of gossiping employees
Publikationsjahr
2015
Umfangsangabe
114 Seiten : Diagramme
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Andreas Olbrich-Baumann
Klassifikation
77 Psychologie > 77.60 Sozialpsychologie: Allgemeines
AC Nummer
AC13089937
Utheses ID
34351
Studienkennzahl
UA | 190 | 347 | 299 |