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Intentionally unfair pay-rate allocation leads to decreased compliance
Filip Matic
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Diplomstudium Psychologie
Betreuer*in
Erich Kirchler
DOI
10.25365/thesis.38950
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29322.86655.725969-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss von ungerechter Bezahlung auf konformes Verhalten. In einem Laborexperiment haben zunächst die StudienteilnehmerInnen an einem Quiz teilgenommen und wurden für jede richtige Antwort einem Lohnsatz entsprechend ausgezahlt. Darauf wurden sie aufgefordert 25% ihres Einkommens in einen gemeinsamen Fond einzuzahlen. Die Studienergebnisse zeigen, dass diejenigen TeilnehmerInnen, welche nach einem ungerechten Lohnsatz ausgezahlt wurden, weniger bereit waren sich am gemeinsamen Fond zu beteiligen. Dies deutet darauf hin, dass StudienteilnehmerInnen motiviert waren einen finanziellen Verlust durch geringe Beteiligung zu kompensieren. Hatten sie die Möglichkeit der, für die ungerechte Auszahlung, verantwortlichen Person finanziellen Schaden, durch nicht konformes Verhalten, zuzufügen, trugen sie noch weniger bei. Daraus lässt sich schließen, dass die TeilnehmerInnen die Ungerechtigkeit, welche ihnen widerfahren ist, erwidern wollten. Zusätzlich hatte der Glaube über das konforme Verhalten der anderen StudienteilnehmerInnen einen starken Einfluss auf das eigene konforme Verhalten.
Abstract
(Englisch)
This study demonstrates that an unfair pay rate allocation leads to lower compliance. In a laboratory experiment 130 participants performed a task and received a payoff. Afterwards they were prompted to contribute 25% of their earnings to a common fund. People contributed less than prescribed if their pay rate was unfairly imposed on them. Suggesting that participants were motivated to regain the perceived material loss by low compliance. Furthermore, if participants had the opportunity to harm their wrongdoer through lower contribution, they complied even less. Consequently, they took revenge for being treated unfairly. In line with the literature on conditional cooperation believed compliance of other people was a key predictor of compliance.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
unfair pay-rate compliance behaviour
Schlagwörter
(Deutsch)
Ungerechter Lohnsatz konformes Verhalten
Autor*innen
Filip Matic
Haupttitel (Englisch)
Intentionally unfair pay-rate allocation leads to decreased compliance
Paralleltitel (Deutsch)
Beabsichtigt ungerechter Lohnsatz reduziert konformes Verhalten
Publikationsjahr
2015
Umfangsangabe
54 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Erich Kirchler
Klassifikation
77 Psychologie > 77.93 Angewandte Psychologie
AC Nummer
AC12664219
Utheses ID
34505
Studienkennzahl
UA | 298 | | |