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Transformation durch Arbeit

UnternehmerInnen als "Agents of Change"

Caroline Triml

Art der Arbeit

Masterarbeit

Universität

Universität Wien

Fakultät

Philologisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät

Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)

Masterstudium Internationale Entwicklung

Betreuer*in

Christian Rammel

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DOI

10.25365/thesis.39638

URN

urn:nbn:at:at-ubw:1-29051.03889.925063-4

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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)

Abstracts

Abstract

(Deutsch)

Aufgrund der multiplen Krisen auf ökologischer, ökonomischer und (psycho-)sozialer Ebene ist ein Wandel notwendig, welcher den Menschen, die Gesellschaft und die Natur miteinschließt. Neue Wirtschaftspraktiken und Lebensweisen, welche auf Nachhaltigkeit, Solidarität und Kooperation statt Konkurrenz beruhen, der Lebensqualität mehr Wert beimessen und das derzeitige, historisch relativ neue Wachstumsparadigma in Frage stellen, könnten zu Lösungen für drängende Probleme beitragen. Menschen in modernen Gesellschaften investieren einen großen Teil ihrer Zeit in ihre Erwerbsarbeit. Die Fragestellung lautete, ob bzw. wie mit dieser Arbeit zu nachhaltiger Entwicklung auf allen drei genannten Ebenen beigetragen werden kann. Denn Arbeit dient in hoch industrialisierten Ländern nicht mehr (nur) der materiellen Grundsicherung, weswegen sozialem und ökologischem Engagement und sinnvollen Tätigkeiten generell wieder mehr Wert beigemessen werden kann. Arbeit als Aktivität zur Erfüllung menschlichen Potentials und Wohlbefindens einerseits und zur Erhöhung des Gemeinwohls andererseits zu betrachten, steht im Mittelpunkt der Überlegungen. Das subjektive Wohlbefinden wird nicht nur durch die Anhäufung materieller Güter, sondern beispielsweise durch eine Erweiterung der Bandbreite an Aktivitäten und Erfahrungen erhöht, während zum Gemeinwohl beizutragen die Lebensqualität erhöht. Um die negativen Auswirkungen von Arbeit auf Mensch und Umwelt zu verringern wurde erforscht, wie Menschen Arbeit schaffen und leisten können, die ihren eigenen Talenten, Werten und Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig gemeinnützig ist. Zu den Erfolgskriterien hierfür zählen gewisse psychische Ressourcen von denen erwartet wird, dass sie die Persönlichkeit stärken, die Bedeutung immaterieller Zufriedenheitsquellen erhöhen und damit eher zu einem nachhaltigen Lebensstil – bzw. nachhaltiger Arbeit – beitragen. Diese umfassen Genussfähigkeit, Achtsamkeit, Selbstakzeptanz, Selbstwirksamkeit, Sinnkonstruktion und Solidarität. Die gleichzeitige Hinwendung zu persönlichen und kollektiven Anliegen innerhalb der Arbeit erfordert darüber hinaus Authentizität, Kooperation und Netzwerke, Kreativität, Innovationsfähigkeit, Intuition sowie Initiative. Außerdem ist es hilfreich, den gesellschaftlichen Bedarf bzw. die Lösung sozialer/ökologischer Probleme mit einem entsprechenden Geschäftsmodell zu bedienen und Unabhängigkeit anzustreben. Die Suche nach Sinn, sowie Freude und Begeisterung in der Arbeit wurden ebenfalls als Kriterien identifiziert, um gemeinwohlorientierte Arbeit zu schaffen, die auch das Selbst erfüllt.

Autor*innen

Caroline Triml

Haupttitel (Deutsch)

Transformation durch Arbeit

Hauptuntertitel (Deutsch)

UnternehmerInnen als "Agents of Change"

Publikationsjahr

2015

Umfangsangabe

126 Seiten : Illustration

Sprache

Deutsch

Beurteiler*in

Christian Rammel

Klassifikationen

01 Allgemeines > 01.99 Allgemeines: Sonstiges ,

70 Sozialwissenschaften allgemein > 70.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen

AC Nummer

AC13038389

Utheses ID

35110

Studienkennzahl

UA | 066 | 589 | |

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