Detailansicht
Comparing human resource management among Taiwanese and South Korean companies
Xin Wu
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Philologisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Wirtschaft und Gesellschaft Ostasiens
Betreuer*in
Alfred Gerstl
DOI
10.25365/thesis.40194
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29250.20414.694653-6
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Heutzutage hört man in dem Zusammenhang mit HRM Begriffe wie Headhunting, Talent Management, Employer Branding, Global Recruitment, Expatriate Management usw. Das bedeutet, dass das Feld HRM sich um einige Bereiche erweitert hat und somit nicht nur reine Mitarbeiterangelegenheiten im herkömmlichen Sinne betreut sondern auch Marketing, Beratungstätigkeit, Ausbürgerung impliziert. Des Weiteren ist es eng mit Unternehmensstrategie und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens verbunden. Diese Studie integriert viele dieser Aspekte in HRM, um eine gründliche Diskussion herbeizuführen. Viele verschiedene Definitionen und Konzepte, Studien und neue Literatur tragen dazu bei, HRM zu erklären und diese Arbeit zu unterstützen. Im Zusammenhang von internationalem HRM, globalem und asiatischem HRM – das sind Unterfelder- werden vier ausgesuchte IT-Unternehmen aus Taiwan und Südkorea näher betrachtet und miteinander verglichen.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Human Resource Management
Autor*innen
Xin Wu
Haupttitel (Englisch)
Comparing human resource management among Taiwanese and South Korean companies
Publikationsjahr
2015
Umfangsangabe
81 Seiten : Illustrationen
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Alfred Gerstl
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC13034674
Utheses ID
35597
Studienkennzahl
UA | 066 | 864 | |