Detailansicht

Was Du kannst, kann ich auch
Crossovereffekte von psychologischem Kapital, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit
Sydney Schlokat
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Diplomstudium Psychologie
Betreuer*in
Sara Tement
Volltext herunterladen
Volltext in Browser öffnen
Alle Rechte vorbehalten / All rights reserved
DOI
10.25365/thesis.40353
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-13934.26174.897465-5
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)

Abstracts

Abstract
(Deutsch)
Diese Diplomarbeit versucht zwei Phänomene der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung miteinander zu kombinieren. Im Fokus stehen erstens, das von Luthans, Avolio, Avey und Norman (2015) konzipierte Konstrukt des psychologischen Kapitals (PsyCap), welches einen starken Zusammenhang von positiven Zuständen (Selbstwirksamkeit, Hoffnung, Resilienz, Optimismus) mit Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit aufweist und zweitens, Westman’s (2001) Crossover- und Spillovermodell, welches das inter- und intraindividuelle Überspringen verschiedener (zumeist negativer) Zustände erklärt. Im Rahmen der vorliegenden Studie wurden 61 Mitarbeiterpaare befragt, um weitere Hinweise auf die Wirkungsweise von PsyCap zu erhalten. Grundsätzlich sollte geklärt werden, ob Crossovereffekte von PsyCap, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit auftreten und in weiterer Folge der Crossover von Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter/in A auf Mitarbeiter/in B durch das PsyCap von Mitarbeiter/in B moderiert wird. Die Datenanalyse mittels multipler hierarchischer Regressionen deutet auf einen schwachen Crossover von PsyCap und außerordentlicher Arbeitsleistung (erhoben durch Fremdeinschätzung) sowie einen starken Crossover von Arbeitszufriedenheit hin. Zudem konnte gezeigt werden, dass das PsyCap von Mitarbeiter/in B moderierenden Einfluss auf den Crossover der außerordentlichen Arbeitsleistung von Mitarbeiter/in A auf Mitarbeiter/in B übt. Die Ergebnisse liefern erste wichtige Informationen zu Crossovereffekten von positiven Zuständen und betonen die Wichtigkeit einer Fokussierung auf positiv-psychologische Thematiken und ihre interindividuelle Transmission.
Abstract
(Englisch)
This diploma thesis attempts to combine two phenomena within work and organizational psychology. Firstly, it focuses on the theoretical construct of psychological capital (PsyCap), which was explored by Luthans Avolio, Avey and Norman (2015) and was proven to show a strong correlation of positive states (self- efficacy, hope, resiliency, optimism) with work satisfaction on one hand and work performance on the other. Secondly, this thesis also focuses on Westman’s (2001) Crossover- and Spillover model, which explains inter- and intra-individual contagion of various (primarily negative) states. Within this study, 61 pairs of employees were surveyed to gain stronger insight into the mode of action of PsyCap. Basically, it was investigated, whether crossover effects of PsyCap, work performance and satisfaction occur. Also, it was assessed,whether crossover effects of work performance and satisfaction, respectively, of employee A to employee B will be moderated by employee B’s PsyCap. Data analysis conducted by multiple hierarchical regressions indicates weak crossover of PsyCapand extraordinary work performance (gathered by external assessment) but suggests strong crossover of work satisfaction. Moreover, the analyss reveals that employee B’s PsyCap functions as a moderator variable and influences crossover of extraordinary work performance from employee A to employee B. These results provide initial promising information on crossover effects of positive states and emphasize the meaningfulness of positive psychological aspects and their inter- individual transmission.

Schlagwörter

Schlagwörter
(Englisch)
crossover psychological capital PsyCap work satisfaction work performance self-efficacy hope resiliency optimism
Schlagwörter
(Deutsch)
Crossover Psychologisches Kapital PsyCap, Arbeitszufriedenheit Arbeitsleistung Selbstwirksamkeit Hoffnung Resilienz Optimismus
Autor*innen
Sydney Schlokat
Haupttitel (Deutsch)
Was Du kannst, kann ich auch
Hauptuntertitel (Deutsch)
Crossovereffekte von psychologischem Kapital, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit
Publikationsjahr
2015
Umfangsangabe
100 Seiten : Diagramme
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Sara Tement
Klassifikation
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC13054914
Utheses ID
35732
Studienkennzahl
UA | 298 | | |
Universität Wien, Universitätsbibliothek, 1010 Wien, Universitätsring 1