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Eine empirische Studie über Motivation, Arbeitsplatzmerkmale und Werte von Open Source-SoftwareentwicklerInnen
Saber Shahmoradi
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Diplomstudium Psychologie
Betreuer*in
Eva Hofmann
DOI
10.25365/thesis.40462
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29384.70829.706159-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Motivation von Open Source-SoftwareentwicklerInnen ist ein hoch-komplexes Konstrukt. Diese Arbeit versucht durch die Untersuchung des Einflusses von Motivationstypen, Arbeitsplatzmerkmalen und Werten auf die Mitarbeit im Open Source-Projekt förderliche Faktoren zu bestimmen. Die Mitarbeit wurde durch die Anzahl der beigetragenen Pakete und die Teilnahme an Mailinglisten und Konferenzen operationalisiert. Die Analyse eines Datensatzes von 649 befragten EntwicklerInnen der Statistik-Software R hat gezeigt, dass gemischte Motivationstypen die einflussreichsten Typen zur Vorhersage hoher Mitarbeit sind, während der Einfluss rein-intrinsischer Motivation eher vernachlässigbar ist und extrinsische Motivationen lediglich Einfluss auf die nötigste Mitarbeit haben. Soziale Merkmale des Arbeitsplatzes haben sich als positiver Prädiktor für alle drei Mitarbeitsmerkmale erwiesen. Es wird die Rolle einer gemeinsamen Ideologie der OS-Gemeinschaft im Allgemeinen diskutiert und der Einfluss von Selbstbestimmung, Universalismus und Macht im Speziellen untersucht. Dabei wird gezeigt, dass bei R-EntwicklerInnen Macht einen negativen Einfluss auf die Mitarbeit hat, welcher sich mit zunehmender Teilnahmedauer manifestiert.
Abstract
(Englisch)
The motivation of open source software developers is a highly complex construct. This work tries to shed light on it by studying the impact of different motivation types, job-factors and values on the participation in the open source project. Participation was operationalized by the number of submitted packages and the participation in mailing lists and conferences. The analysis of a dataset from a survey among 649 contributors of the statistical software R showed that mixed motivation types were the most crucial types for predicting high participation, while purely intrinsic motivations were negligible and purely extrinsic motivations were only increasing the mandatory work. Social work characteristics showed to be a positive predictor for all three measured types of participation. The role of a shared ideology in general and the three values self-direction, universalism and power in specific are being discussed. It is shown that amongst R-developers power has a negative impact on the participation which manifests with increasing duration of participation.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
open source software developers intrinsic mixed internalized extrinsic motivation work design characteristics values ideology Work Design Questionnaire Schwartz Value Survey
Schlagwörter
(Deutsch)
Open Source-SoftwareentwicklerInnen intrinsisch gemischt internalisiert extrinsisch Motivation Arbeitsplatzmerkmale Werte Ideologie Work Design Questionnaire Schwartz Value Survey
Autor*innen
Saber Shahmoradi
Haupttitel (Deutsch)
Eine empirische Studie über Motivation, Arbeitsplatzmerkmale und Werte von Open Source-SoftwareentwicklerInnen
Publikationsjahr
2016
Umfangsangabe
IX, 73 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Eva Hofmann
Klassifikationen
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen ,
77 Psychologie > 77.45 Motivationspsychologie
AC Nummer
AC13101046
Utheses ID
35833
Studienkennzahl
UA | 298 | | |