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Flexibilität in der Arbeit der Zukunft: ein Gewinn für alle Generationen
Sandra Panhans
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Psychologie
Betreuer*in
Christian Korunka
DOI
10.25365/thesis.40781
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29792.96607.828762-0
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Getrieben vom kulturellen und technologischen Wandel unserer Gesellschaft verändert sich die Arbeitswelt rasant. Im Zuge dessen gewinnen Arbeitsmodelle, die zeitliche und örtliche Flexibilität ermöglichen, zunehmend an Bedeutung. Indes befinden sich durch den soziodemografischen Wandel so viele verschiedene Generationen wie noch nie gleichzeitig im Berufsleben und bringen unterschiedliche Bedürfnisse und Werte mit in den Arbeitsalltag. Die vorliegende Arbeit untersucht in einem ersten Schritt den Zusammenhang von flexiblen Arbeitsarrangements mit den Konstrukten Arbeitszufriedenheit, Leistung, Abwesenheit und Kündigungsintention. In einem zweiten Schritt wird analysiert, ob Generationen als Moderator dieser Verbindung fungieren.
Die Datenerhebung erfolgte mittels eines Online-Fragebogens und eines äquivalenten Papier-Bleistift-Fragebogens. Von 363 ausgefüllten Fragebögen konnten 238 in die Berechnungen einbezogen werden. In den Ergebnissen zeigt sich, dass die Möglichkeit zur zeitlichen Flexibilität positiv mit Arbeitszufriedenheit korreliert und negativ mit Abwesenheit und Kündigungsintention. Für die örtliche Flexibilität wurden keine bedeutsamen Zusammenhänge gefunden. Basierend auf den Berechnungen scheinen Generationen zudem keinen moderierenden Effekt auf die zuvor untersuchten Beziehungen zu haben. Allein die Möglichkeit zur Nutzung flexibler Arbeitsarrangements kann mit einer vorteilhaften Entwicklung aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einhergehen. Daraus ergibt sich für Unternehmen nicht nur die Möglichkeit, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren, sondern auch attraktiv für Bewerberinnen und Bewerber zu wirken. Gleichzeitig sollten die Bedürfnisse und Wünsche jedes einzelnen Individuums berücksichtigt werden.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Abwesenheit Arbeitszufriedenheit flexible Arbeitsarrangements Generationen Kündigungsintention Leistung
Autor*innen
Sandra Panhans
Haupttitel (Deutsch)
Flexibilität in der Arbeit der Zukunft: ein Gewinn für alle Generationen
Publikationsjahr
2016
Umfangsangabe
87 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Christian Korunka
Klassifikationen
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen ,
77 Psychologie > 77.93 Angewandte Psychologie
AC Nummer
AC13101290
Utheses ID
36111
Studienkennzahl
UA | 066 | 840 | |