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25.000 BoschafterInnen der Nachhaltigkeit - eine Ethnographie aus der Öl- und Gasbranche
Susanne Thiard-Laforet
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Kultur- und Sozialanthropologie
Betreuer*in
Hermann Mückler
DOI
10.25365/thesis.40810
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29275.70665.921066-6
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Masterarbeit setzt sich mit der Realisierung von Nachhaltigkeitsvorhaben in international tätigen Unternehmen auseinander. Konkret wird der engagierte Einsatz einer Organisationseinheit beschrieben und untersucht, die sich um die Integration von Nachhaltigkeitsthemen in die Agenden eines internationalen Öl- und Gaskonzerns bemüht.
Die vielschichten Herausforderungen, die mit dieser Aufgabe verbunden sind, werden empirisch erhoben, ausgewertet und schließlich theoretischen Erkenntnissen aus Kultur- und Sozialanthropologie, Betriebswirtschaftslehre und interdisziplinärer Forschung gegenübergestellt.
Ein Schwerpunkt der theoretischen Ausführungen liegt auf der kritischen Auseinandersetzung mit gängigen Methoden aus dem kultur- und sozialanthropologischen Methodenset: Ethnographie, teilnehmende Beobachtung, qualitative Interviews. Diese Methoden werden auf ihre Anwendbarkeit in der Organisations- und Nachhaltigkeitsforschung getestet und die Grenzen für die Verwendung der Ergebnisse dargelegt.
Begriffe wie Corporate Social Responsibility und Corporate Sustainability werden realen Verhältnissen gegenüber gestellt, Hemmnisse für die Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien analysiert und der Zusammenhang zwischen Macht, Strukturen und sozialer Innovation aufgezeigt.
So wird deutlich, dass es ein Vielfaches der bisherigen Anstrengungen – auf politischer, wirtschaftlicher und wissenschaftlicher Ebene – braucht, will man den eingeschlagenen Pfad der Nicht-Nachhaltigkeit verlassen.
Abstract
(Englisch)
This master thesis grapples with the implementation of sustainability projects in international companies. Specifically, the dedicated work of one particular organizational unit is described and analyzed, which endeavors for the integration of sustainability issues into the agenda of an international oil and gas company.
The multilayer challenges associated with this role are empirically collected, analyzed and finally compared with theoretical insights of cultural and social anthropology, business studies and interdisciplinary research.
A certain emphasis is placed on the critical analysis of common methods used by cultural and social anthropologists: ethnography, participant observation, qualitative interviews. These methods are tested for their applicability to organizational and sustainability research and the limits for the use of the results are revealed.
Terms such as corporate social responsibility and corporate sustainability are confronted with real work conditions, barriers to the implementation of sustainable development strategies are analyzed and the relationship between power, structures and social innovation is being highlighted.
It becomes apparent that present efforts at political, economic and scientific levels will have to be multiplied in order to be able to leave the current path of unsustainability.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Nachhaltigkeit Organisationsforschung Organisations- und Betriebsanthropologie Soziale Innovation Ethnographie Empirische Methoden Corporate Social Responsibility Corporate Sustainability Interdisziplinäre Forschung
Autor*innen
Susanne Thiard-Laforet
Haupttitel (Deutsch)
25.000 BoschafterInnen der Nachhaltigkeit - eine Ethnographie aus der Öl- und Gasbranche
Publikationsjahr
2016
Umfangsangabe
137 Seiten : Illustrationen
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Hermann Mückler
Klassifikationen
02 Wissenschaft und Kultur allgemein > 02.10 Wissenschaft und Gesellschaft ,
10 Geisteswissenschaften allgemein > 10.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen ,
70 Sozialwissenschaften allgemein > 70.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen ,
85 Betriebswirtschaft > 85.52 Arbeitswissenschaft ,
85 Betriebswirtschaft > 85.69 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Sonstiges
AC Nummer
AC13042502
Utheses ID
36138
Studienkennzahl
UA | 066 | 810 | |