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Interkulturelles Management
mit dem Beispiel der Expansion der Keller Grundbau GmbH
Melanie Hold
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Dieter Stiefel
DOI
10.25365/thesis.518
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29357.43473.457859-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Unternehmenskultur ist mit den Managementstrategien und mit den Unternehmenszielen eng verbunden. Jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin eines Unternehmens trägt mit seinen/ihren eigenen Werten und Einstellungen zur Unternehmenskultur bei. Umgekehrt übernehmen sie auch die Werte des Unternehmens und sollen sich mit den Zielen identifizieren können.
Die Ausweitung der unternehmerischen Tätigkeit hat dazu geführt, dass die Internationalisierung stetig vorangetrieben wurde. Sie stellt eine besondere Anforderung an das Management, das gefordert ist die gewohnten Strategien und Muster auf die neue Situation zu adaptieren. Unterschiedliche Interessen und Ziele selbst innerhalb des Unternehmens müssen mit jenen des Unternehmens in Einklang gebracht werden.
Ziel dieser Arbeit ist es einen Überblick über die Begriffe Kultur sowie Unternehmenskultur zu geben. Die wichtigsten Autoren, Vertreter, Ansätze und Typologien werden ansatzweise diskutiert.
Der allgemeine Teil dieser Arbeit dient dazu, die theoretischen Erkenntnisse aus der einschlägigen Literatur vorzustellen. Die Arbeit bietet auch einen Überblick über die Ausprägungen der Unternehmenskultur, die anhand der Kulturdimensionen von Hall, Hofstede und neuerer Klassifikationen thematisiert werden. Im weiteren Verlauf der Arbeit wird das organisationale Lernen und die Veränderbarkeit von Unternehmenskulturen diskutiert, und das internationale Management wird dem interkulturellem Management gegenübergestellt.
Im zweiten Abschnitt stellt die Autorin die Firma Keller Grundbau GmbH, ein international führendes Spezialtiefbau-Unternehmen, und deren Vorgangsweise im Rahmen der Expansion nach Tschechien vor. Dieses Beispiel einer Expansion soll einen Überblick geben, womit sich interkulturelles Management beschäftigen sollte und muss.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Internationalisierung Kultur Unternehmenskultur interkulturelles und organisationales lernen interkulturelles Managemant Expansion nach Tschechien
Autor*innen
Melanie Hold
Haupttitel (Deutsch)
Interkulturelles Management
Hauptuntertitel (Deutsch)
mit dem Beispiel der Expansion der Keller Grundbau GmbH
Publikationsjahr
2008
Umfangsangabe
IX, 132 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Dieter Stiefel
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.06 Unternehmensführung
AC Nummer
AC06731916
Utheses ID
392
Studienkennzahl
UA | 157 | | |