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Merkmale von New Ways of Working und deren Rolle für die Einsamkeit am Arbeitsplatz

Anastasiia Kozhina

Art der Arbeit

Masterarbeit

Universität

Universität Wien

Fakultät

Fakultät für Psychologie

Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)

Masterstudium Psychologie

Betreuer*in

Christian Korunka

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DOI

10.25365/thesis.44440

URN

urn:nbn:at:at-ubw:1-13741.05544.566463-6

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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)

Abstracts

Abstract

(Deutsch)

Die heutige Arbeitswelt charakterisiert sich durch einen raschen Wandel, welcher Erwerbstätige und Organisationen mit sich bringt. In diesem Zusammenhang gewinnt ein neues Arbeitskonzept “New Ways of Working” (NWW) an Relevanz. NWW reflektiert drei Hauptaspekte der flexiblen Arbeit: die MitarbeiterInnen können selbst entscheiden, wann sie arbeiten (zeitliche Flexibilität) und, wo sie arbeiten (örtliche Flexibilität) und nutzen neue Informations- und Kommunikationstechnologien für die Kommunikation in der Arbeit. In der vorliegenden Studie wird untersucht, welche Effekte die Nutzung von NWW auf die Einsamkeit am Arbeitsplatz hat und welche Rolle dabei das Bedürfnis nach sozialer Eingebundenheit spielt. Es wurden Daten von 240 ArbeitnehmerInnen, die den Online-Fragebogen ausgefüllt haben, verwendet. Die Ergebnisse der Korrelationsanalyse zeigen, dass die Einsamkeit am Arbeitsplatz weder einen signifikanten Zusammenhang mit der örtlichen Flexibilität, noch mit der zeitlichen Flexibilität oder mit der Verwendung von ICTs hat. Die Erwerbstätigen, die eine hohe örtliche und zeitliche Flexibilität besitzen, erleben somit keine erhöhte Einsamkeit am Arbeitsplatz. Es wurde aber entdeckt, dass die Einsamkeit am Arbeitsplatz negativ mit der Befriedigung des Bedürfnisses nach sozialer Eingebundenheit verbunden ist. Weitere Forschungen sind notwendig, um die anderen Faktoren zu untersuchen, welche den Einfluss von NWW auf die Einsamkeit am Arbeitsplatz moderieren.

Abstract

(Englisch)

The contemporary working world characterizes itself through a rapid change, that effects on employees and organizations. In this context the new working concept “New ways of working” (NWW) is gaining more relevance. The NWW reflects three main aspects of the flexible work: the employees could adjust their working hours (temporal flexibility), where work gets done (local flexibility) and use new information and communication technologies for their communication at work. This study examines the impact of NWW’s usage on loneliness at work, and which role the need for social relatedness plays. Data were collected among 240 employees, who have filled the online questionnaire. The results of the correlation analysis show that loneliness at work has neither a significant relationship with the local flexibility, nor with the temporal flexibility or with the use of ICTs. Therefore, the workers, who have high temporal and local flexibility, have not experienced an increased loneliness at work. But there was found that loneliness at work has a positive correlation with satisfaction of the need for social relatedness. Further research is necessary to examine other factors that exert the influence of NWW on loneliness at work.

Autor*innen

Anastasiia Kozhina

Haupttitel (Deutsch)

Merkmale von New Ways of Working und deren Rolle für die Einsamkeit am Arbeitsplatz

Paralleltitel (Englisch)

Characteristics of New Ways of Working and their role for loneliness in the workplace

Publikationsjahr

2016

Umfangsangabe

69 Seiten

Sprache

Deutsch

Beurteiler*in

Christian Korunka

Klassifikation

77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen

AC Nummer

AC13442123

Utheses ID

39332

Studienkennzahl

UA | 066 | 840 | |

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