Detailansicht

Vergleich zweier Organisationsformen innerhalb des Konzerns Siemens Linz, unter Beachtung verschiedener Aspekte

Gerda Schausberger

Art der Arbeit

Magisterarbeit

Universität

Universität Wien

Fakultät

Fakultät für Sozialwissenschaften

Betreuer*in

Jürgen Pelikan

Volltext herunterladen
Volltext in Browser öffnen

URN

urn:nbn:at:at-ubw:1-29277.32103.651766-5

Link zu u:search

(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)

Abstracts

Abstract

(Deutsch)

Siemens Österreich ist ein gut strukturiertes Unternehmen und trotzdem gibt es Probleme, die interessant sind sie wissenschaftlich zu untersuchen. In dieser Arbeit geht um den Vergleich zweier Abteilungen (Automation and Drives und Industrial Solutions and Services) mit unterschiedlichen Organisationsformen, wobei die Hauptpunkte der Informationsaustausch zwischen Vorgesetzten und Angestellten und der Stolz der MitarbeiterInnen sind. Es werden aber auch Punkte wie die kürzlich durchgeführte Umstrukturierung, subjektiv gesehene Vor- und Nachteile der Oranisationsformen Projektorganisation und hierarchische Organisation sowie die Motivation der MitarbeiterInnen untersucht. Die Untersuchung der Forschungsfragen mit Hilfe leitfadengetützter ExpertInneninterviews und der Literaturanalyse brachten folgende Ergebnisse: Die Organisationsmitglieder nutzten sehr viele Wege für den Austausch von Informationen und trotzdem haben sie das Gefühlt zu wenig von der Leitung informiert zu werden. Durch die, in den Medien breit getretene, Schmiergeldaffäre und einer Änderung des Werteverständnisses sind die MitarbeiterInnen nicht mehr so stolz bei Siemens zu arbeiten. Überraschend waren auch Aussagen über die Möglichkeit der Teilzeitarbeit, der Schmiergeldaffäre und ihre Auswirkungen auf die MitarbeiterInnen sowie der kaum vorhandene Nachwuchs von Siemens.

Autor*innen

Gerda Schausberger

Haupttitel (Deutsch)

Vergleich zweier Organisationsformen innerhalb des Konzerns Siemens Linz, unter Beachtung verschiedener Aspekte

Publikationsjahr

2009

Umfangsangabe

82 S. : Ill., graph. Darst., Kt.

Sprache

Deutsch

Beurteiler*in

Jürgen Pelikan

Klassifikation

71 Soziologie > 71.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen

AC Nummer

AC08006525

Utheses ID

4079

Studienkennzahl

UA | 066 | 813 | |

Detailansicht

Abstracts

Schlagwörter