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Vergleich zweier Organisationsformen innerhalb des Konzerns Siemens Linz, unter Beachtung verschiedener Aspekte
Gerda Schausberger
Art der Arbeit
Magisterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Betreuer*in
Jürgen Pelikan
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29277.32103.651766-5
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Siemens Österreich ist ein gut strukturiertes Unternehmen und trotzdem gibt es Probleme, die interessant sind sie wissenschaftlich zu untersuchen.
In dieser Arbeit geht um den Vergleich zweier Abteilungen (Automation and Drives und Industrial Solutions and Services) mit unterschiedlichen Organisationsformen, wobei die Hauptpunkte der Informationsaustausch zwischen Vorgesetzten und Angestellten und der Stolz der MitarbeiterInnen sind. Es werden aber auch Punkte wie die kürzlich durchgeführte Umstrukturierung, subjektiv gesehene Vor- und Nachteile der Oranisationsformen Projektorganisation und hierarchische Organisation sowie die Motivation der MitarbeiterInnen untersucht.
Die Untersuchung der Forschungsfragen mit Hilfe leitfadengetützter ExpertInneninterviews und der Literaturanalyse brachten folgende Ergebnisse:
Die Organisationsmitglieder nutzten sehr viele Wege für den Austausch von Informationen und trotzdem haben sie das Gefühlt zu wenig von der Leitung informiert zu werden.
Durch die, in den Medien breit getretene, Schmiergeldaffäre und einer Änderung des Werteverständnisses sind die MitarbeiterInnen nicht mehr so stolz bei Siemens zu arbeiten.
Überraschend waren auch Aussagen über die Möglichkeit der Teilzeitarbeit, der Schmiergeldaffäre und ihre Auswirkungen auf die MitarbeiterInnen sowie der kaum vorhandene Nachwuchs von Siemens.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Siemens AG Informationsaustausch Projektorganisation hierarchische Organisation
Autor*innen
Gerda Schausberger
Haupttitel (Deutsch)
Vergleich zweier Organisationsformen innerhalb des Konzerns Siemens Linz, unter Beachtung verschiedener Aspekte
Publikationsjahr
2009
Umfangsangabe
82 S. : Ill., graph. Darst., Kt.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Jürgen Pelikan
Klassifikation
71 Soziologie > 71.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC08006525
Utheses ID
4079
Studienkennzahl
UA | 066 | 813 | |