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Möglichkeiten zur Festsetzung von Mindestlöhnen am Beispiel der Postbranche - ein Vergleich Österreich, Deutschland und Großbritannien
Roman Keno Specht
Art der Arbeit
Dissertation
Universität
Universität Wien
Fakultät
Rechtswissenschaftliche Fakultät
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Dr.-Studium der Rechtswissenschaften Rechtswissenschaften
Betreuer*in
Wolfgang Mazal
DOI
10.25365/thesis.48058
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-22770.50555.444354-0
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Arbeit untersucht unterschiedliche methodische Ansätze zur Festlegung verbindlicher Lohnuntergrenzen und unternimmt den Versuch, deren Eignung zu prüfen. Grundlage ist ein Vergleich der Regelungen, wie sie im Jahr 2012 in Österreich, Großbritannien und Deutschland bestanden. Hierfür werden unterschiedliche methodische Ansätze wie der gesetzliche Mindestlohn, paritätisch ausgehandelte Mindestlöhne und deren Mischformen in Bezug auf die Verfahren und die Kriterien untersucht und eine Rechtfertigung durch die Erreichung der erklärten Ziele und durch die Berücksichtigung und Abwägung der betroffenen Interessen unternommen.
Im Ergebnis zeigt sich, dass sämtliche vorliegende Regelungen eine den einzelnen Arbeitnehmer schützende verbindliche Untergrenze schaffen. Zudem sind sowohl die paritätisch verhandelten Regelungen in Österreich, als auch die gesetzlichen Regelungen in Großbritannien methodisch geeignet, da sie sowohl die gesetzten Ziele erreichen, als auch die betroffenen Interessen entweder durch eine Beteiligung am Verfahren oder durch objektive Kriterien berücksichtigen. Entscheidend ist hier, dass sie den gewählten methodischen Ansatz konsequent verfolgen. Die deutschen Regelungen des AEntG und des MiArbG stellen methodische Mischformen zwischen paritätisch ausgehandelten und objektiven gesetzlichen Regelungen dar und bleiben damit methodisch unsauber. Insbesondere schaffen sie keine konsequente Berücksichtigung aller betroffenen Interessen, da sie insoweit keine objektivierbaren Kriterien bieten, bzw. nicht alle betroffenen Interessen am Verfahren beteiligen.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
Minimum wage
Schlagwörter
(Deutsch)
Mindestlohn
Autor*innen
Roman Keno Specht
Haupttitel (Deutsch)
Möglichkeiten zur Festsetzung von Mindestlöhnen am Beispiel der Postbranche - ein Vergleich Österreich, Deutschland und Großbritannien
Publikationsjahr
2017
Umfangsangabe
201 Seiten
Sprache
Deutsch
Beurteiler*innen
Wolfgang Mazal ,
Martin Risak
Klassifikationen
86 Recht > 86.06 Rechtsvergleichung, Rechtsvereinheitlichung ,
86 Recht > 86.76 Kollektivarbeitsrecht
AC Nummer
AC14546581
Utheses ID
42454
Studienkennzahl
UA | 083 | 101 | |