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The importance of need satisfaction for flexible work arrangements
Lisa Christine Schuster
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Psychologie
Betreuer*in
Christian Korunka
DOI
10.25365/thesis.51779
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-13147.93604.478263-0
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die Zusammensetzung der Beschäftigten verändert sich in Bezug auf ihr Alter, Geschlecht und individuelle Bedürfnisse. Zeitlich und örtlich flexible Arbeitsarrangements sind eine Möglichkeit, wie sich die Personalpolitik an diese Veränderungen anpassen kann um das Personal nicht zu verlieren. Mithilfe eines Fragebogens und 226 TeilnehmerInnen wurde anhand einer linearen Regression überprüft, ob diese Arrangements einen positiven Zusammenhang mit affektiver Bindung zur Firma aufweisen. Die Ergebnisse zeigen, dass nur eine Kombination von zeitlichen und örtlichen Flexibilitäten einen positiven Zusammenhang mit affektiver Bindung aufweisen. Die anderen zwei zeitlichen Arrangements weisen keinen signifikanten Effekt auf. Der Zusammenhang wurde mittels Selbstbestimmungstheorie genauer untersucht. Diese Theorie besagt, dass Menschen drei grundlegende Bedürfnisse haben: das Bedürfnis nach Autonomie, nach Kompetenz und nach Verbundenheit. Die Befriedigung dieser Bedürfnisse soll im Zusammenhang mit positiven Auswirkungen wie verstärkter affektiver Bindung stehen. Mithilfe einer Mediationsanalyse wurde untersucht, ob die flexiblen Arrangements diese Bedürfnisse befriedigen und ob diese Bedürfnisbefriedigungen einen Zusammenhang mit affektiver Bindung aufweisen. Die Ergebnisse zeigen, dass zwei der drei Kategorien von Arrangements eine signifikante Beziehung mit Autonomiebefriedigung haben. Autonomie- und Verbundenheitsbefriedigung wiederum, haben eine signifikante Beziehung mit affektiver Bindung. Die subjektiv empfundene Nutzbarkeit der Arrangements wurde als Moderator für die Beziehung zwischen den Arrangements und Autonomiebefriedigung untersucht. Die Ergebnisse konnten allerdings keinen signifikanten Moderator bestätigen. Einschränkungen der Studie, zukünftige Forschung und praktische Implikationen werden diskutiert.
Abstract
(Englisch)
The labor force is changing regarding age, sex, and individual demands. Flexible work arrangements are one way to adapt human resource policies to this change in order to generate positive outcomes. Therefore, with a survey of 226 participants and linear regression, it was investigated, whether three categories of those policies have a positive relationship with affective commitment, the attachment to an organization. Results show that only the third category, a combination of temporal and spatial flexibilities, is related to affective commitment. The two remaining categories of temporal flexibilities failed to reach significance. The proposed relationship was further investigated by applying self- determination theory. This theory states that humans have three basic needs: the need for autonomy, competence, and relatedness. Need satisfaction is proposed to evoke positive outcomes like affective commitment. Through a mediation analysis, it was tried to investigate, whether flexible work arrangements satisfy those needs and if those satisfied needs have relationships with affective commitment. Results show that two of the three categories have significant relationships with autonomy satisfaction only. In turn, autonomy and relatedness satisfaction have significant relationships with affective commitment. The perceived usability of these policies was proposed as a moderator of the relationship between the categories and autonomy satisfaction because employees do not always feel free to use the offered arrangements. Results could not confirm a significant moderation. Limitations, future research, and practical implications are discussed.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
self-determination theory flexible work arrangements affective commitment
Schlagwörter
(Deutsch)
Selbstbestimmungstheorie flexible Arbeitsarrangements affektive Bindung
Autor*innen
Lisa Christine Schuster
Haupttitel (Englisch)
The importance of need satisfaction for flexible work arrangements
Paralleltitel (Deutsch)
Die Wichtigkeit der Bedürfnisbefriedigung für flexible Arbeitsarrangements
Publikationsjahr
2018
Umfangsangabe
65 Seiten : Illustrationen, Diagramme
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Christian Korunka
Klassifikation
77 Psychologie > 77.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC15137841
Utheses ID
45739
Studienkennzahl
UA | 066 | 840 | |