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Unternehmen mit bestem Personalwesen
Rankings und Offenlegungspraxis im Personalwesen
Ana Meyer
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Rudolf Vetschera
DOI
10.25365/thesis.53989
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-24287.51180.109966-6
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Diese Arbeit vergleicht die objektive Auszeichnung amerikanischer Unternehmen durch das GPTW®-Institut als „beste Arbeitgeber“ mit ihrer eigenen Selbstdarstellung in den Jahresberichten. Hierfür wurde ihr Offenlegungsverhalten bezüglich des Personalwesens mitttels Inhaltsanalyse untersucht. Mit der Durchführung von diversen statistischen Tests wurde analysiert, ob die GPTW®-Auszeichnung, die Branche und die Größe des Unternehmens das Offenlegungsausmaß der personalbezogenen Informationen signifikant beeinflussen. Die Ergebnisse zeigen, dass GPTW®-Unternehmen signifikant mehr über das Personalwesen berichten als andere Unternehmen, die nicht als „beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurden. Das bedeutet, dass Unternehmen mit den besten Arbeitsplatzkulturen die Offenlegung bezüglich des Personalwesens als Kommunikationsinstrument bei ihren Stakeholdern benutzen. Sie zielen darauf ab, ihren Platz mittels Offenlegung in der Gesellschaft zu legitimieren und ihre Reputation als „bester Arbeitgeber“ aufzubauen, zu verbessern oder zu erhalten. Die „besten“ Unternehmen berichten über das Personalwesen auch aus internen Gründen des Personalwesens (z.B. Erhöhung der Mitarbeitermotivation, Gewinnung und Bindung der Mitarbeiter). Weitere Ergebnisse zeigen, dass die Branche („High-Tech“ oder „traditionelle“) keinen signifikanten Einfluss auf die Offenlegung hat. In Bezug auf die Größe des Unternehmens zeigt sich, dass größere Unternehmen weniger über das Personalwesen berichten.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Great Place to Work Ranking Personalwesen Offenlegung
Autor*innen
Ana Meyer
Haupttitel (Deutsch)
Unternehmen mit bestem Personalwesen
Hauptuntertitel (Deutsch)
Rankings und Offenlegungspraxis im Personalwesen
Publikationsjahr
2018
Umfangsangabe
III, 74 Seiten : Illustrationen, Diagramme
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Rudolf Vetschera
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.62 Personalwesen
AC Nummer
AC15159177
Utheses ID
47699
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |