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The concept of individualism at the workplace for the Turkish and Austrian culture
Johanna Katharina Tiefenbach,
Anil Can
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Josef Windsperger
DOI
10.25365/thesis.54375
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-24285.71098.728964-9
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Motiviert durch die persönlichen Hintergründe österreichischer und türkischer Autoren, führt diese Masterarbeit eine Studie über die Wahrnehmung von Mitarbeitern durch, wie Individualität am Arbeitsplatz ausgedrückt werden kann, indem österreichische und türkische Unternehmen verglichen werden.
Nach den Meilensteinen des niederländischen Sozialpsychologen Geert Hofstede in seiner Erforschung kultureller Dimensionen, definiert diese Arbeit zunächst den Individualismus in verschiedenen Beobachtungskontexten. Aus der österreichischen Bevölkerungsdemografie wird dann eine Stichprobenpopulation erstellt, die anhand von Dimensionen der kulturellen Unterschiede Österreicher und Türken in Bezug auf Hofstede näher untersucht wird.
Durch die Durchführung einer Umfrage zeigen die Autoren eine Kohärenz der wahrgenommenen Kontingenz des Individualismus am Arbeitsplatz basierend auf den Ursprüngen des Managements. Obwohl Varianzen durch statistische Analyse gezeigt werden, variieren die Wahrnehmungen der Fähigkeit, Individualismus auszudrücken, nicht so weit, wie die Hypothesen vermuten. Die Arbeit zeigt, dass ein Arbeitsumfeld unter türkischem Management dem Mitarbeiter weniger Gelegenheit bietet Individualismus auszudrücken, im Gegensatz zu österreichischem Management. Darüber hinaus werden andere Faktoren wie Unternehmensgröße und Einstellungen zu bestehenden Hierarchien untersucht. In diesen weiteren Faktoren sind jedoch keine signifikanten Zusammenhänge begründet.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Individualität Kultur Türkei & Österreich Arbeitsplatz
Autor*innen
Johanna Katharina Tiefenbach ,
Anil Can
Haupttitel (Englisch)
The concept of individualism at the workplace for the Turkish and Austrian culture
Publikationsjahr
2018
Umfangsangabe
III, 69 Seiten : Diagramme
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Josef Windsperger
Klassifikation
02 Wissenschaft und Kultur allgemein > 02.00 Wissenschaft und Kultur allgemein: Allgemeines
AC Nummer
AC15180767
Utheses ID
48046
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |