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Determinanten der Entlohnung
eine sozialwissenschaftliche Untersuchung individueller, institutioneller und kontextueller Merkmale der betrieblichen Lohnstruktur
Barbara Bechter
Art der Arbeit
Dissertation
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer*in
Franz Traxler
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Alle Rechte vorbehalten / All rights reserved
DOI
10.25365/thesis.5387
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30481.78080.218162-0
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Abstracts

Abstract
(Deutsch)
Ziel der Arbeit ist die Analyse von Lohndifferentialen. Der überwiegende Anteil der Studien erklärt Lohndifferentiale auf Basis der neoklassischen Theorie, derzufolge die Lohnhöhe das Ergebnis der Transaktionen von Arbeitsangebot und -nachfrage am Arbeitsmarkt sind. Beobachtbare Lohndifferentiale zwischen Arbeitskräften kann diese Theorie nur sehr begrenzt erklären. Weiterentwicklungen dieses Ansatzes erklären Lohndifferentiale anhand der Unterschiede in Personen- und Unternehmensmerkmalen. Die Tätigkeiten bzw. Stellen, welche die Position der Beschäftigten innerhalb der betrieblichen Lohnstruktur ausüben, werden üblicherweise nicht berücksichtigt. Diese Arbeit leistet einen Beitrag zur Erklärung der Lohnunterschiede unter Berücksichtigung individueller Merkmale, sowie der Positionen der Arbeitskräfte innerhalb der Stellenhierarchie und des organisatorischen Kontextes. Auf Sektorebene wurde dafür die Entlohnung in verschiedenen Unternehmenstypen untersucht. Die Kriterien und Prozesse für die Bestimmung der Positionen innerhalb der Stellenstruktur und der Wahl der Entgeltsysteme wurden auf Unternehmensebene ermittelt. Der Einfluss der Organisationsstrukturen und Kontextmerkmale bei Lohnentscheidungen wurde durch die Auswahl von Unternehmen, die sich größtmöglich in ihren Produktionssystemen und der Qualifikationsstruktur unterscheiden, berücksichtigt. Mit Hilfe eines quasi-experimentellen Forschungsansatzes erfolgte ein systematischer Vergleich der Personen- und Unternehmensmerkmale. Für die empirische Analyse wurden die Daten der betrieblichen Lohnstatistiken verwendet. Die Ergebnisse zeigen, dass die individuellen Löhne von der relativen Position innerhalb der Stellenhierarchie stark abhängen. Der Einfluss der Position wurde somit in bisherigen Untersuchungen unterschätzt.

Schlagwörter

Schlagwörter
(Deutsch)
Determinanten der betrieblichen Entlohnung Lohnhöhe Lohnstruktur Entgeltsysteme Entgeltstrategie Unternehmenstyp
Autor*innen
Barbara Bechter
Haupttitel (Deutsch)
Determinanten der Entlohnung
Hauptuntertitel (Deutsch)
eine sozialwissenschaftliche Untersuchung individueller, institutioneller und kontextueller Merkmale der betrieblichen Lohnstruktur
Publikationsjahr
2009
Umfangsangabe
314 S. : graph. Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*innen
Franz Traxler ,
Thomas Grandner
Klassifikationen
71 Soziologie > 71.10 Sozialstruktur: Allgemeines ,
85 Betriebswirtschaft > 85.63 Arbeitsbeziehungen ,
85 Betriebswirtschaft > 85.69 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Sonstiges
AC Nummer
AC05040693
Utheses ID
4820
Studienkennzahl
UA | 084 | 121 | |
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