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Soft Skills - der Schlüssel zum beruflichen Erfolg?
Literaturstudie zu Selektionskriterien bei der Mitarbeitersuche = Recruiting selection criteria
Katharina Sophie Irene Schnell
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Franz Wirl
DOI
10.25365/thesis.55333
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-13555.26653.586163-6
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Im Auswahlprozess während der Mitarbeitersuche stehen sowohl Hard Skills als auch Soft Skills im Mittelpunkt. Nach welchen Kriterien Arbeitgeber potentielle Kandidaten selektieren wird anhand einer umfassenden Literaturstudie analysiert. Eingebettet in den Kontext des deutschen Mittelstandes als Wirtschaftsmotor, gelten Umweltmerkmale wie Unterschiede in Industrien, Branchen und kulturellen Präferenzen neben fachlichen Berufsqualifikationen als Voraussetzung für einen erfolgreichen Bewerbungsverlauf. Dabei spielen Soft Skills eine immer ausschlaggebendere und einflussreichere Rolle für den beruflichen Erfolg am Arbeitsmarkt. Hard Skills und Soft Skills sind jedoch nicht einzeln, sondern optimal in Ergänzung und Kombination zu betrachten.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Soft Skills Hard Skills Selektionskriterien Mitarbeitersuche Personal Rekrutierung deutscher Mittelstand
Autor*innen
Katharina Sophie Irene Schnell
Haupttitel (Deutsch)
Soft Skills - der Schlüssel zum beruflichen Erfolg?
Hauptuntertitel (Deutsch)
Literaturstudie zu Selektionskriterien bei der Mitarbeitersuche = Recruiting selection criteria
Publikationsjahr
2018
Umfangsangabe
127 Seiten : Diagramme
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Franz Wirl
AC Nummer
AC15226697
Utheses ID
48903
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |