Detailansicht
Evaluationsstudie einer Managementanalyse und eines Persönlichkeitsinventars anhand von Personen mit und ohne Führungsfunktion
Barbara Amon
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Betreuer*in
Martin Arendasy
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30392.95096.929465-6
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
In der vorliegenden Arbeit werden die Fragebögen „Strukturiertes Persönlichkeitsinventar“ und „HILL Managementanalyse“ einer Evaluationsstudie unterzogen. Das Augenmerk der Untersuchung liegt dabei auf der Variable „Managementerfahrung“, die in den Ausprägungen „keine Managementerfahrung“, „geringe Managementerfahrung“ und „langjährige Managementerfahrung“ vorliegt. Untersucht werden Unterschiede und Wechselwirkungen im „Strukturierten Persönlichkeitsinventar“ und in der „HILL Managementanalyse“ hinsichtlich der unterschiedlichen Managementerfahrung. Weiters werden sowohl Korrelationen zwischen den Skalen des Persönlichkeitsfragebogens und den Skalen der „HILL Managementanalyse“ als auch das Gütekriterium der Reliabilität für beide Instrumente geprüft. In der empirischen Untersuchung zeigen sich signifikante Unterschiede und Wechselwirkungen im „Strukturierten Persönlichkeitsinventar“ sowie in der „HILL Managementanalyse“ in den Teilgruppen der Managementerfahrung. Korrelationen zwischen den Skalen der beiden Instrumente können beobachtet werden und die Reliabilitäten für alle Skalen das „Strukturierte Persönlichkeitsinventar“ sind ausreichend. Die Messgenauigkeit der „HILL Managementanalyse“ kann nicht geprüft werden, da das Antwortformat testtheoretische Probleme aufwirft. Insgesamt gesehen sind die untersuchten Instrumente für die Potenzialerhebung von Führungskräften aussagekräftig.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Evaluationsstudie Führungsfunktion Managementanalyse Persönlichkeitsinventar Persönlichkeit Führungserfahrung Management
Autor*innen
Barbara Amon
Haupttitel (Deutsch)
Evaluationsstudie einer Managementanalyse und eines Persönlichkeitsinventars anhand von Personen mit und ohne Führungsfunktion
Publikationsjahr
2009
Umfangsangabe
VIII, 146 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Martin Arendasy
AC Nummer
AC07826696
Utheses ID
5069
Studienkennzahl
UA | 298 | | |