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Human capital and job polarization
Lorenzo Navarini
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Volkswirtschaftslehre
Betreuer*in
Gerhard Sorger
DOI
10.25365/thesis.58778
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-15558.69820.992710-1
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
In den letzten Jahrzehnten durchlebten die großen Industriestaaten einen starken Wandel in der Struktur ihrer Arbeitsmärkte. Die Polarisierung der Arbeit hatte hauptsächlich drei Gründe: Globalisierung, Routinisierung und den strukturellen Wandel. In dieser Masterarbeit untersuche ich die Dynamiken hinter der Polarisierung der Arbeit, dem Humankapital und dem strukturellen Wandel. Dafür teste ich das Model von Bárány und Siegel (2018), ein multisektorales Wachstumsmodel, mit Daten von den bedeutendsten europäischen Ländern. In der Tat ist der strukturelle Wandel verantwortlich für die Polarisierung der Arbeit. Allerdings könnten Unterschiede im Humankapital verschiedene Produktivitäten nach sich ziehen. Daher erkläre ich wie wichtig Humankapital ist, aufbauend auf der Intuition des Models des Humankapitals von Nelson-Phelps (1965) und Baumol (1967). Diese Masterarbeit bietet eine neuartige theoretische Erklärung für die Interaktion zwischen der Polarisierung der Arbeit, dem strukturellen Wandel und dem Rückgang des Produktivitätswachstums, mit einem Schwerpunkt auf der fundamentalen Rolle des Humankapitals.
Abstract
(Englisch)
Over the past decades, advanced economies underwent large changes of their employment structure. Job polarization has been linked mainly to three different causes: globalization, routinization and structural change. In this Master's thesis, I investigate the dynamics behind job polarization, human capital and structural change. Therefore, I test the model of Bárány and Siegel (2018), a multi-sector growth model, using data from major European countries. Structural change is, indeed, behind employment polarization. However, diverse human capital could determine different outcomes on productivity. Therefore, I explain how human capital matters, starting from the intuitions of the model of human capital Nelson-Phelps (1965) and Baumol (1967). This Master's thesis offers a novel theoretical explanation on the interaction between job polarization, structural change and productivity slowdown, with a focus on the fundamental role of human capital.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
Job Polarization Structural Change Unbalanced Growth Human Capital Multi-Sector Growth Model
Schlagwörter
(Deutsch)
Polarisierung der Arbeit strukturell Wandel Unausgeglichenes Wachstum Humankapital multisektorales Wachstumsmodel
Autor*innen
Lorenzo Navarini
Haupttitel (Englisch)
Human capital and job polarization
Paralleltitel (Deutsch)
Humankapital und die Polarisierung der Arbeit
Publikationsjahr
2019
Umfangsangabe
36 Seiten : Diagramme
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Gerhard Sorger
AC Nummer
AC15498483
Utheses ID
51887
Studienkennzahl
UA | 066 | 913 | |