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The impact of atypical employment on job satisfaction of airline pilots
Vera Katharina Valeria Bönnemann
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Oliver Fabel
DOI
10.25365/thesis.59291
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-26559.01433.427872-7
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Atypische Beschäftigung ist eine neue Form des Arbeitsverhältnisses, welches sich in den letzten Jahrzehnten entwickelt hat, um mehr Arbeitsmarktflexibilität zu gewähren, darunter auch in der Airline-Industrie. Auf Grundlage von Daten aus einem Fragebogen, untersucht diese Arbeit den Einfluss von atypischen Beschäftigungsformen auf die Arbeitszufriedenheit von Verkehrspiloten. Die Ergebnisse zeigen innerhalb dieser Stichprobe keinen Unterschied zwischen dem allgemeinen Zufriedenheitsgrad von atypisch beschäftigten Piloten und Piloten in Normalarbeitsverhältnissen auf. Bei der Zufriedenheit mit den Aspekten „Entfernung zum Heimatflughafen“ und „Dienstplan“ sind die Piloten im atypischen Verhältnis jedoch signifikant unzufriedener. Weitere Ergebnisse zeigen, dass die Mehrheit der Piloten im atypischen Verhältnis dieses gerne ändern würden. Faktoren, die in dieser Studie einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit von Piloten haben, sind die jeweilige Zufriedenheit mit dem Dienstplan, Beförderungsmöglichkeiten, Gehalt, Verhältnis zum Management, Jobsicherheit, Anerkennung der Arbeit und Arbeitsumfeld.
Abstract
(Englisch)
Atypical employment is a new form of employment relationship that has emerged in the past decades in result of a call for more labor market flexibility, in aviation and in other industries. Using data collected with a survey, this paper investigates the impact of atypical forms of employment on job satisfaction of airline pilots. Results show that the levels of overall satisfaction of atypically employed pilots do not differ from those in a standard employment relationship within this sample. However, both the satisfaction with job security and distance to base show a significantly lower level for pilots in an atypical relationship. Further results indicate that the majority of atypically employed pilots would like to change their employment relationship. The determinants of pilot job satisfaction have been identified as satisfaction with flight rosters, promotion opportunities, satisfaction with salary, the relationship with management, job security, recognition for work, and working environment.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Atypische Beschäftigung Arbeitszufriedenheit Piloten Airline
Autor*innen
Vera Katharina Valeria Bönnemann
Haupttitel (Englisch)
The impact of atypical employment on job satisfaction of airline pilots
Paralleltitel (Deutsch)
Der Einfluss von atypischer Beschäftigung auf die Arbeitszufriedenheit von Verkehrspiloten
Publikationsjahr
2019
Umfangsangabe
ii, 85 Seiten : Diagramme
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Oliver Fabel
Klassifikation
85 Betriebswirtschaft > 85.50 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Allgemeines
AC Nummer
AC15499641
Utheses ID
52353
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |