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Employer evaluation from the perspective of IT professionals
Maria Constanze Clara Gallersdörfer
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Internationale Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Rudolf Vetschera
Mitbetreuer*in
Oksana Galak
DOI
10.25365/thesis.62016
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-21520.49390.985468-4
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Der Fachkräftemangel ist in Deutschland aktuell ein heiß diskutiertes Thema im politischen und ökonomischen Diskurs. Insbesondere im Bereich der Informationstechnologie, welche durch die voranschreitende Digitalisierung in alle Branchen und Lebensbereiche eingedrungen ist, wird händeringend nach gut ausgebildeten Fachkräften gesucht. Unternehmen befinden sich im Wettbewerb, wenn es darum geht für IT Fachkräfte als Arbeitgeber attraktiv zu sein und sie im Unternehmen zu halten. Die vorliegende Arbeit beabsichtigt, die Arbeitszufriedenheit auf von IT-Fachkräften auf Basis verschiedener Jobmerkmale zu untersuchen. Außerdem werden auf Grundlage organisationspsychologischer und kulturtheoretischer Ansätze Unterschiede in der Zufriedenheit von IT Mitarbeitern in IT Firmen und in nicht-IT Firmen herausgearbeitet. Das Arbeitgeberbewertungsportal Kununu bietet Arbeitnehmern eine Plattform, ihr Unternehmen kostenlos und anonym in dreizehn Kategorien zu bewerten. In der vorliegenden Arbeit wurden 1155 Bewertungen von IT Mitarbeitern aus Unternehmen verschiedener Branchen gesammelt und mittels deskriptiver Analyse und multipler linearer Regression untersucht. Dabei zeigte sich, dass IT Mitarbeiter insbesondere den Kollegenzusammenhalt bei der Arbeit gut bewerten. Am schlechtesten schneidet die Kategorie Kommunikation ab. Beim Vergleich von IT Mitarbeitern, die in IT Firmen arbeiten, und denen, die in nicht-IT Unternehmen arbeiten, stellen sich signifikante Bewertungsunterschiede bei einigen Jobmerkmale heraus. So waren IT Mitarbeiter in nicht-IT Firmen mit Gehalt und Sozialleistungen eindeutig zufriedener als in IT Firmen. Überraschenderweise zeigen sich IT Fachkräfte in nicht-IT Firmen auch zufriedener mit den Kategorien Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen. Wiederum können besonders gut bewertete IT Firmen mit den Jobaspekten Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre sowie Karriere und Weiterbildung bei ihren IT Mitarbeitern punkten. Schlussendlich ergab die lineare Regression jedoch, dass die Branchenzugehörigkeit des Arbeitgebers keinen signifikanten Einfluss auf die allgemeine Zufriedenheit der IT Mitarbeiter hat.
Abstract
(Englisch)
The shortage of skilled professionals is currently a hot topic of the political and economic discourse in Germany. With the ongoing digitalization, information technology has penetrated all industries and areas of life; thus, causing the demand for skilled IT professionals to be especially high. Companies find themselves in fierce competition, when trying to attract and retain IT professionals. This thesis aims to investigate IT employees’ job satisfaction on the basis of different job attributes. Furthermore, job satisfaction differences of IT employees working in different industry sectors are presented on the basis of theoretical cultural and organization-psychological approaches. The employer rating platform Kununu provides employees with an opportunity, to rate and review their employer in thirteen categories anonymously and free of charge. In this study, 1155 reviews from IT employees working in different companies across all industries were gathered and analysed by means of descriptive and comparative analysis as well as multiple linear regression. It was shown that IT professionals rate the job attribute colleague relationship especially positively. In contrast, IT professionals are least satisfied with the category communication. Comparing IT employees working in IT companies with the ones working in non-IT companies, significant evaluation differences with several job attributes became apparent: IT professionals in non-IT firms are unequivocally more satisfied with compensation and social benefits than their peers in IT firms. Surprisingly, IT employees of non-IT firms also indicate higher satisfaction levels with categories interesting tasks and working conditions. Then again, well rated IT companies especially are able to score higher in the categories colleague relationship, work atmosphere and career and further education than their non-IT competitors. However, results of the linear regression ultimately revealed that the employer’s industry affiliation (IT or non-IT) has no significant influence on IT professionals’ overall job satisfaction.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
employer rating platform employer evaluation IT job satisfaction occupational culture person-organization-fit
Schlagwörter
(Deutsch)
Arbeitgeberbewertung Arbeitgeberbewertungsplattform IT Arbeitszufriedenheit Berufskultur Person-Organisation-fit
Autor*innen
Maria Constanze Clara Gallersdörfer
Haupttitel (Englisch)
Employer evaluation from the perspective of IT professionals
Paralleltitel (Deutsch)
Arbeitgeberbewertung aus Sicht von IT-Fachkräften
Publikationsjahr
2020
Umfangsangabe
II, 81 Seiten : Diagramme
Sprache
Englisch
Beurteiler*in
Rudolf Vetschera
Klassifikationen
85 Betriebswirtschaft > 85.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen ,
85 Betriebswirtschaft > 85.09 Unternehmensorganisation ,
85 Betriebswirtschaft > 85.50 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Allgemeines ,
85 Betriebswirtschaft > 85.62 Personalwesen ,
85 Betriebswirtschaft > 85.64 Berufe ,
85 Betriebswirtschaft > 85.69 Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Sonstiges
AC Nummer
AC16086127
Utheses ID
54823
Studienkennzahl
UA | 066 | 914 | |