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Der Einfluss von internen Firmenveranstaltungen auf die Motivation der Mitarbeiter aus der Sichtweise der Verständigungsorientierten Öffentlichkeitsarbeit am Bsp. der Bezirkshauptmannschaft Hollabrunn
Barbara Wunderl
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Betreuer*in
Roland Burkart
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Alle Rechte vorbehalten / All rights reserved
DOI
10.25365/thesis.6121
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29209.99639.649663-7
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Abstracts

Abstract
(Deutsch)
In der vorliegenden Arbeit wurde der Versuch angestellt, einen Zusammenhang zwischen firmeninternen Veranstaltungen und der Mitarbeitermotivation bzw. ihrer Arbeitszufriedenheit herzustellen. Zu diesem Zweck wurden Theorien der Mitarbeiterkommunikation und Theorien und Möglichkeiten von Events bearbeitet. Den kommunikationstheoretischen Ausgangspunkt bildet die Verständigungsorientiert Öffentlichkeitsarbeit nach Roland Burkart, die psychologisch relevanteste Theorie, die der Untersuchung zugrunde liegt, ist die Zweifaktoren-Theorie von Frederick Herzberg, diese und die Theorie des VÖA Konzepts sind in dieser Arbeit auch kurz beschrieben. Die empirische Arbeit umfasst Interviews mit 15 Angestellten und Beamten der Bezirkshauptmannschaft Hollabrunn und der Analyse der Aussagen zu Verständigungsorientierter Öffentlichkeitsarbeit und den Kontent- und Hygienefaktoren von Herzberg mittels Inhaltsanalyse.

Schlagwörter

Schlagwörter
(Deutsch)
Mitarbeiterkommunikation Motivation Arbeitszufriedenheit Verständigungsorientierte Öffentlichkeitsarbeit
Autor*innen
Barbara Wunderl
Haupttitel (Deutsch)
Der Einfluss von internen Firmenveranstaltungen auf die Motivation der Mitarbeiter aus der Sichtweise der Verständigungsorientierten Öffentlichkeitsarbeit am Bsp. der Bezirkshauptmannschaft Hollabrunn
Publikationsjahr
2009
Umfangsangabe
181, [ca. 80] Bl.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Roland Burkart
Klassifikation
05 Kommunikationswissenschaft > 05.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen
AC Nummer
AC07775475
Utheses ID
5501
Studienkennzahl
UA | 301 | 295 | |
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